所谓违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，为其违约行为应当支付的一定数额的金钱。
根据产生的依据不同，可以分为法定违约金和约定违约金。法定违约金的情形较少，需要有法律的明确规定，常见的法定违约金如银行的逾期罚息。约定违约金是指合约的当事人基于双方意思自治，自行约定违约时应当承担的违约金。由此可见，违约金不同于赔偿损失，赔偿损失是一项不言自明的承担违约责任的方式，但违约金必须要有明确的产生根据，必须有相应的法律规定或者双方约定方可产生。
违约金又可分为惩罚性违约金和补偿性违约金，民事责任以补偿性为原则，以赔偿性为例外，在民事合同中，违约金是可以约定惩罚性的，但不能过分高于造成的损失。司法实践中认定“过分高于”以“超过造成损失的百分之三十”作为参考标准。实践中经常可以看到合同中约定了天价违约金，但如果违约行为造成的实际损失远低于该违约金数额的，那么这种高额违约金是应当减轻的。
而劳动合同中，公司与员工约定违约金则是受限的，首先用人单位可以与劳动者约定违约金的情形有两种：第一，与竞业限制义务相关；第二，与专项技术培训相关。其次金额也存在限制，如技术培训违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
觉得文章不错别忘了点👍和转载哈，每天更新干货文章！
