申请仲裁的劳动者或用人单位
劳动争议当事人申请仲裁，除法定情形外应当自劳动争议发起之日起1年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请立案时需准备下列材料：
(一)提交本人签字的劳动仲裁申请书三份（可微信扫描下方二维码获取并下载）、申请人的身份证明复印件一份；
(二)有委托代理人的应提交授权委托书；
(三)仲裁申请书载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、住所和联系电话，用人单位的准确名称（可通过微信小程序“企查查”查询）、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系电话；
2.仲裁请求（分别列出项目并明确相应数额，有数额的提供相应的计算清单）；
3.事实与理由（注明入职时间、离职时间、事实等基本情况）；4.相关证据复印件、有证人的，证人需出庭）。以上材料需按照被申请人数提交副本。
(四)请申请人填写“劳动仲裁送达地址确认书”“劳动争议仲裁风险告知书”（可微信扫描下方二维码后获取并下载）。
(五)有初步证据的可在立案环节一并提交：如劳动合同、社保缴费记录、微信或支付宝、银行的资金往来对账单等或微信聊天记录等（以上仅为证据材料列举，材料越多越全对您的仲裁越有利，但并不必然导致您的申请一定会获得支持！）
（一）劳动人事争议仲裁受理范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。补缴社保及公积金相关问题，不属于劳动仲裁受理范围。
（二）仲裁时效
劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（三）常见的仲裁受理请求
