打工人最关心的除了放假
还有工资了
明年不止法定节假日“涨了”
从原先11天调整为13天！
另外加班工资也有变！
除夕至初三都有三倍工资
劳动节连续2天算三倍
......
假和钱总归有一个能拥有吧
大家还有多少消息还不知道
明年这些重点
可得细细了解
11月12日
《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布
自2025年起
全体公民放假的假日增加2天
全年法定节假日共13天
根据规定
法定假如果劳动者加班
用人单位应支付三倍工资
其他的周末休息日及调休的休息日加班
用人单位就需支付两倍工资
2025年
哪天属于法定节假日加班？
哪天属于休息日加班？
加班工资又如何计算呢？
抓紧了解
在标准工时制下
加班包含三种情形：
延时加班、休息日加班
和法定休假日加班
根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天：
（一）元旦，放假1天（1月1日）
（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）
（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）
（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）
因此，上述13天为法定节假日，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。
详见下表↓
图源：上海人社
根据我国《劳动法》及相关规定，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。
标准工时制
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
综合计算工时制
采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
不定时工作制
针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。标准工时制和综合计算工时制的劳动者，可依法主张加班费。
按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。因此，按照每年有365天、52个周来计算的话：
月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天
日工资=月工资收入÷21.75天
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
详见下表↓
计算公式如下：
两倍日工资=加班工资的计算基数-21.75x200%
三倍日工资=加班工资的计算基数-21.75x300%
每小时加班工资=日加班工资➗8
注：21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
举个例子，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。
以上海最低工资2690元/月为例：
3倍工资加班
每日工资=工资基数÷21.75 ×300%
=2690÷21.75×300%≈371
2倍工资加班
每日工资=工资基数÷21.75 ×200%
=2690÷21.75×200%≈247
那么春节这个假期的工资为
3倍工资加班4天，至少有1484元加班费
2倍工资加班4天，至少有988元加班费
如果连续8天都加班，且不调休的情况下
则至少有2472元加班费
每月工资越多，加班费则越高！
另外，关于元旦、春节加班
有不少朋友说：拿不到怎么办？
有以下常见情况
来看看具体说明
加班费能用实物、过节费相抵吗？
National Day
不可以。加班费只能以现金形式发放到员工手中，以实物、过节费的形式进行冲抵都是无效的。
《工资支付暂行规定》第五条中明确，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
加班费不给或少给怎么办？
National Day
员工在法定节假日加班，应拿到双倍或三倍工资。如果单位拒绝支付，员工一方面要保留好加班证据，另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权。
因支付加班工资引发争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
注：证据包括但不限于考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等。
另外，还有部分友友问
公司让其春节“值班”，非正常上班
这种情况怎么算？
是按“加班”工资算吗？
“值班”和“加班”怎么区别？
National Day
国庆节为我国法定节假日，放假调休共计休息七天，期间公司一般会安排人员进行值班，那值班是否要支付加班费呢？值班和加班有何区别？
值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与员工本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
加班则指员工在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看员工是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。
部分特殊岗位因为需要，如果法定节假日安排职工值班的，按照单位制度支付值班补贴即可。而因为生产工作需要安排加班的应当按照规定支付加班工资。
元旦 春节别人花几倍钱出去玩
你加班赚几倍工资
怎么说
有三倍工资
你会选择加班还是放假？
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