昨日，天津市纪委监委有个消息，是这样的：
天津市委组织部原副部长、市公务员局原局长（兼）李洪伟涉嫌严重违纪违法，目前正接受天津市纪委监委纪律审查和监察调查。
说起这个李洪伟，那可是个“老组工”了。
政事儿公众号的跟进报道显示，
李洪伟，1970年3月出生。山东诸城人。1994年7月参加工作。全日制大学学历。法学硕士。
他长期任职天津市委组织部，曾任天津市委组织部宣教科技干部处处长、天津市委组织部副巡视员、天津市委组织部二级巡视员，天津市委组织部副部长、市委人才办主任等职。
这个简明履历，透露出的信息很丰满。
李洪伟是个70后。今年已跨进55岁的门槛。
头些年，一提到70后，都还觉得年轻有为。哪能想到，这一晃儿，1970年出生的李洪伟，都55岁了。
年龄优势，已然不再。
当官之人，通常有个通病。当自感仕途无望时，就把持不住自己的言行举止了。过去的中规中矩，后来看都是“老实”，都是一种“傻”。
李洪伟是个“老组工”。
报道说他长期在天津市委组织部任职。长期是多长？网上也没找到答案。
但从他在那里所任职务，可见时间不短。最后官至市委组织部的副部长，不是寻常组工干部能做得到的。
组工干部，一个关键的职责，就是选人用人。说白了，就是在官员任免上，有关键的话语权的。
这就要求，组工干部和组工官员，有着常人所不可及的过得硬的政治素养，道德水准，以及一颗公心。
只有他们的一颗心搁在“正中间”，他们的话语权才是靠谱的。
李洪伟作为一个“老组工”，自然对其中的道道，有着不一样的认识，对其中的弯弯绕，有着比旁人更为深刻的理解。
坊间俗称：
跟着组织部，年年有进步。
也许，李洪伟对此，更为熟悉的吧。
李洪伟这样的“老组工”，因其时间长，资格“老”，长期以来的组工浸淫中，自然免不了人事方面的利益纠葛，乃至盘根错节的各式各样关联。
而从另一个方面来看，这也正是这一类官员的某种“空间”。由此，也会合乎逻辑地营造自己的“影响力”。
也正是这样的“影响力”，经由某种机缘的催化，会给官员带来意想不到的收益。
写这样的小作文以来，少见组工干部直接落马的。多的是一方一域，手握大权，威风凛凛之人，忘了自己“王二哥贵姓”了。
最后一再突破界限，踩了红线，终于一招爆雷，再难回头。因为即便是回头，也没有岸了。
尽管那些官，起初都是组工干部和官员考核出来，脱颖而出的，其中也少不了他们之间利益勾兑的影子，但李洪伟的被查，却把其中若隐若现的“影子”，一下子明朗化了。
李洪伟被查，那么问题来了：
如何把好组工官员的把关关口，如何让选人用人只有纯粹意义，而不掺或至少不把自己裹挟在那个光怪陆离的利益场上？
