Hichem Nasri直言不讳地讲述了他在加拿大担任临时外国工人的经历，称其为“我永远不想再经历的地狱”。
在加拿大的14个月里，这位来自突尼斯的29岁男子在一家运输公司、一家石油炼油厂、一家银行和一家Canadian Tire store从事清洁工作。在这些岗位上，他表示自己遭遇了艰苦的工作条件：工资未按时支付、雇主对待不公以及工作中受伤。
在这一切的过程中，Nasri无意中成了应对加拿大官僚制度的专家，他与联邦移民部、省级职场安全委员会和移民权益组织有过多次接触。但与其继续待在加拿大，他决定放弃，回到突尼斯。
“这一年对我来说是时间和金钱的浪费，”他告诉《环球邮报》。“为什么我要选择被不尊重？”
2022年，联邦政府扩大了临时外籍工人计划，以帮助雇主填补疫情解除后的大量职位空缺。这导致持有限制性工作许可的外籍工人数量急剧增加，而这种将外籍工人绑定于单一雇主的安排，也让许多移民权益团体认为这容易被滥用。
现在，联邦政府正对该计划施加新的限制，试图抑制加拿大人口的快速增长，许多外籍工人感到自己在加拿大劳动市场中就像可被随时丢弃的齿轮。
“我就是可有可无的，”Nasri说。“我只是一个物品，不是一个有生活、有家庭、有历史的人。”
Nasri于2023年9月来到加拿大，获得了一份为期两年的限制性工作许可，成为位于魁北克市的Bilodeau Transport公司的一名清洁工。（临时外籍工人必须先获得工作机会才能获得工作许可。）
然而，他到达加拿大四天后，被公司经理Pierre Andre Michaud告知，Bilodeau Transport没有清洁工作可做，问他是否能去Bilodeau的客户——Exceldor，一家食品加工公司——做卡车指挥工作。这个职位他没有任何经验或培训，但他别无选择。虽然他实际上是在Exceldor工厂工作，但他仍由Bilodeau Transport雇佣并支付工资。Bilodeau负责将鸡和火鸡运输到Exceldor。
Nasri的工作许可上写明，他是作为专门的清洁工来到加拿大的。经过劳动力市场影响评估（LMIAs）批准的雇主在雇佣外籍工人时，不能随意更改其职位或工资，除非是微小的改变，例如通货膨胀导致的工资上涨。
他说，工作本身并不困难，但他的培训师经常表现得很咄咄逼人，并且在种族和宗教上对他进行骚扰（他是阿拉伯人和穆斯林）。当他向Michaud抱怨时，Michaud保证会处理这个问题。
然而，在2023年11月，他在工作中摔倒，伤到了右膝。根据《环球邮报》看到的医疗报告，医生建议Nasri休养两周，以便膝盖恢复。但Nasri表示，Bilodeau Transport没有批准他的病假，他不得不带着伤继续工作。
在声明中，Bilodeau Transport否认了Nasri对公司的指控，表示公司尊重所有员工，并且所有分配给临时外籍工人的工作都“符合法律和规定要求”。
“关于骚扰的预防和管理，我们采取了零容忍政策。我们深信每个人都有权在一个健康、尊重和安全的工作环境中工作。一旦问题被提出来，管理层会迅速行动，调查，采取必要措施，确保员工的保护。”该公司表示。
2023年11月，Service Canada的检查员曾访问过Bilodeau Transport，未发现其违反任何临时外籍工人计划的规定。政府有公开的数据库记录违反规则的雇主，而Bilodeau迄今未被列入该数据库。
在为 Bilodeau 工作期间，在魁北克的移民权益组织Alpha Bellechasse的帮助下，Nasri申请了一个通过联邦计划为遭受工作场所虐待的工人提供的开放工作许可。11月24日，他获得了一份为期一年的工作许可，并辞去了Bilodeau的工作。
接下来的八个月里，Nasri换了两份清洁工作，希望能获得另一份经劳动力市场影响评估批准的工作，延长在加拿大的时间。他的目标是最终获得永久居留并将妻子和女儿带到加拿大。但他所工作的公司没有提出为他担保新工作许可的提议。
2024年8月，在他开放工作许可还有三个月到期时，Nasri在LinkedIn上看到了Canadian Tire位于埃德蒙顿的清洁工职位的招聘信息。招聘公司Allison Jones Consulting Services告诉他这是一个通过劳动力市场影响评估批准的工作。
然而，负责与Nasri沟通的招聘公司员工要求他支付6500加元的费用，帮助他申请新的限制性工作许可，甚至在面试和签署雇佣合同之前。Nasri对此报价感到震惊。
“我打电话给其他移民顾问，他们给出的费用大约是600到2000加元。”Nasri说，尽管招聘人员试图劝说他支付6500加元，但他最终拒绝了。
Allison Jones表示，Nasri拒绝支付费用证明了外籍工人可以自由选择是否使用她的服务，或者选择其他咨询公司。
当时，Nasri并不知道Allison Jones Consulting是Canadian Tire公司全国范围内的常见临时外籍工人招聘公司，而AJ Immigration——由Jones经营的另一家移民咨询公司——通常向外籍工人收取高达10000加元的招聘费用。Jones目前正受到安大略省劳动部的调查。她否认收取外籍工人招聘费用的行为有任何不当之处，并表示其移民部分的业务收取移民服务费用是合法的。
由于Nasri仍持开放工作许可，他可以合法开始在Canadian Tire Sherwood Park店工作，且无需招聘公司帮助。之后，在新雇主的配合下，Nasri开始通过政府的法语流动计划申请工作许可，这是一项为拥有工作邀请的法语人士提供临时工作许可的移民计划。
然而，几周后，Nasri开始遇到问题。他的时薪为22加元，按合同规定应每两周支付一次，但由于支付方式是支票，他的工资总是迟到。Nasri与Canadian Tire店经理的电子邮件和短信显示，他反复要求经理按时支付工资，经理也安慰他会做到，但他每次工资迟发时都必须再次提醒。
Canadian Tire店面老板Kate Mackintosh在声明中表示，Nasri提供的银行信息有误，导致他没有通过银行账户直接存款，而是支付支票。“我相信支票已经留给他，但如果他没有要求管理人员帮忙取支票，可能会有延迟。”她说。
移民权益网络（Migrant Rights Network）的负责人Syed Hussan表示，临时外籍工人常常从一个限制性工作许可的职位转移到另一个职位，以便留在加拿大。他解释说，即使他们在经历工作场所虐待后获得了政府颁发的开放工作许可，他们通常仍然抱有希望，期望找到一个好雇主，继续自己的永久居留之路。“但更多时候，他们是失败的。”他说。
11 月初， 在Canadian Tire工作刚一个多月，Nasri就辞职了。他表示自己厌倦了与迟发工资作斗争。即使他获得了新的工作许可，他也对加拿大感到疲惫。
“这一切有什么意义？我有一个妻子，我有一个三岁的女儿。现在，我只想回到她们身边。”
文章转自：温哥华港湾
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