形式主义值班该刹一刹了！
学术
2024-10-06 20:44
河南
![]()
群众过节、干部过关，守护岁月静好、捍卫山河安澜，这本是值班备勤的应然之义，是应急处突的实然之举，是化险除患的必然之策，既保证了单位假期时段的正常运维，也保障了重大突发事件的及时处置，党员干部确然需要践行，社会各界当然给予支持。然而，在一些地方、有的单位，“一刀切”式强制值班成为常态，“搞花活”式出镜值班成为动态，“走个过场”式值班成为准态，“没苦硬吃”式加压值班成为变态，有的来了打卡签到、做了留痕拍照、走了发圈普告，有的双手叉腰走位巡逻、收腹撅腚嘟嘴拍照、吸睛圈粉点赞关注，有的自诩桌椅正常、灯泡正常、空调运转正常，有的自我感动做新闻、录视频、搞集体采访骂誓活动……值班无体、备勤无序，娇柔造作、一言难尽。凡此种种，既增加了基层单位的工作压力，也增添了广大同志的过节烦恼，更增多了形式主义的走位伎俩，实在“变了形”“变了味”，真的“伤了心”“寒了心”。节假日值班，本来就是具备职能的部门，通过“牺牲”小我、成全大我配重而为、负重而行，从而让社会大众过个平安愉悦假期，其初心是为民、为公、为美好生活。比如，两办、政法委、公安部门、消防部门、交通部门、应急部门、卫健部门、气象部门等，他们统有一个特点，要么负责社会面治安稳定，要么负责各领域关键民生，越到重大节点、重要节日，他们越弓满弦张、聚势待发，这是职责所系、能力所系。如果编制部门值班论岗位，统计部门值班搞数据，党史研究部门值班数过往，科协侨联妇联工商联值班弄联谊，那有什么实际产出或节日正相关呢，这不等于南辕北辙、自欺欺人、引喻失义、空转浪费嘛。当然，我们不是反对这些部门值班，而是反对部门值班中的无效操作。怎么说呢？在历史发展的过程中，因时间、空间、技术、交通等多条件的制约，为应对紧急状况、突发事件，有必要安排专人现场坐班，以便及时接电话、回电话、做汇报。但如今交通横贯、网络融通、信息爆炸，还把大量人员“按”死在岗上、“钉”死在路上、“框”死在迎检备查上，又有多少实际意义呢？事出反常必有妖，人若反常必有刀，言不由衷必有诈，邪乎到家必有鬼。一是问责考评体系有偏差。有的地方把值班情况纳入考核评价体系，归入党的建设、干部作风建设、纪委监委、两办查室督导检查问责范畴，粗犷地把值班体系量化具化，几点到的、几点走的，门开了没、电话接了没，坐在电脑前还是依在沙发上、穿着白衬衫还是套着大裤衩，这些所谓的检查考评，关注失焦、评价失真、考核失义、问责失分、同志失望，根本还是形式主义作祟。二是部门安排部署有误差。现在的公务环境呈现着“向内卷、向外收”的工作形态，体现在值班上，就是层层加码、负压基层，上级要求值的我要值、上级不要求值的我还要值，他们要求值班两个人，咱就要求值班四个人，人家值班拍照做视频，咱们值班开会做采访，总之，别人值的了的我要值，别人值不了的我还要值，先值后奏、领导特许，这就是“担当”，根本还是本本主义作祟。三是干部政绩观念有落差。很多领导干部怕问责、怕担责，明知有的值班无事可做，但心想“万一出事要我担责怎么办”，所以动不动就是安排了、部署了、要求了，反正有文件落实、有签字画押、有带班问效，甚至有的扩大值班范围、扩充值班事项、扩展值班领域，导致好多人有家不能回，好多外地的年轻人没有办法回家，好多适龄的年轻人无法有效谈恋爱，根本就是领导怕出事、怕问责。有的领导干部爱偏功、爱邀功，值班就是为了表明态度，加强值班就是为了展示成绩，告诉上级组织我能干，告知分管领导我会干，告发周遭我干得有多么好，于是上下一体、有样学样，大家跟在后面、疲于奔命，就有了数不胜数、料无可料的内卷值班。个别领导耍威风、耍酒疯，自己带班值班没有当领导的感觉，无人侍奉两端、无人接洽安排、无人溜须拍马，这不是明珠暗投、锦衣夜行嘛，领导受不了，那么就得要求无关人员陪着领导“干耗”“空等”，拉着其他校领导“开会”“上会”，看似积极作为，其实就是作威作秀，根本还是官僚主义作祟。前不久，中办、国办印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，各级也三令五申要求破除形式主义值班，要求各地因地制宜、科学合理设置值班制度。上边千条线、下边一根针，一玉口中国、一瓦顶成家，基层干部是值班备勤的“主力军”“生力军”，也是许多家庭的“顶梁柱”“压舱石”。平时大家已经很辛苦，特别是一些外地考入到本地工作的年轻干部，还有一些两地分居的干部，需要他们陪伴家人，需要他们腾手恋爱，需要他们照料老小。如果还要牺牲节假日时间去做无意义的值班，这是对人性的扼杀，也会导致大家丧失工作热情和动力，甚至影响干事创业的激情和干劲。所以，要完整、客观、正确厘定值班备勤的内核要求，看清楚为什么值班，弄明白值班应该怎么值，搞透彻督导检查值班到底督哪里、查什么。因此，该值的班必须坚定的值，可值可不值的班就不要值，不值的班坚决不要值，真正将干部从冗事杂务中解脱出来，将干部干事创业的活力释放出来，减少资源损耗，提升干部队伍战斗力。还有，长期参与值班的同志需要优抚优待，不能值完就完、弃之如敝履，要在生活上优抚，“一去一降一补”，从额外工作日给同志补出来休息时间，最好将补休轮休调休固化成可见可用的制度。要在工作上优待，在职称调整、职级晋升、岗位提拔上进行倾斜，让有为者有位。同时，要保护自己的同志、保护出力的干部，不要动不动拿出考核问责大棒来棒打快牛、打老牛，不要动不动具化、量化、实化，值班的目的是什么，是井然有序不出事，不要盯着有的没得看，空转内耗、毫无意义！督导检查要实事求是，坚持结果导向，不要浮于表面，更不能“小题大做”。最后，祝福伟大祖国繁荣昌盛，祝愿伟世民族祉猷并茂，祝祷伟秀中华儿女顺遂平康，祝颂牺牲小我、成就大我的值班同志回家开心、节日快乐！
