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关于“2024年危与机：新职场，年轻人如何破浪前行-德勤”的议题，德勤在相关研究中探讨了当前年轻人面临的新职场挑战与机遇，并为他们提供了破浪前行的建议。
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报告地址：
https://pan.quark.cn/s/26c075886dc6
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一、研究背景与主要发现
德勤的研究覆盖了全球120多个国家的1万多名18~35岁的年轻人，其中45%的受访者来自代表性不足的群体。研究揭示了年轻人在新职场中面临的诸多挑战与机遇。
技能不匹配：职场所需的技能与实际培养的技能并不匹配，尤其是数字技能方面。据世界经济论坛预测，未来五年内，预计近一半的“核心技能”将发生变化。戴尔公司的平行研究也发现，只有44%的年轻人接受过“非常基础”的数字技能培训，12%的人则完全没有接受过任何相关培训。
失业与心理健康问题：年轻人失业率高，工作不稳定，对未来缺乏希望，面临心理健康危机。40%的年轻人常感压力，自杀成为重要死因。此外，约1/3年轻人在工作中体验消极，主要源于薪酬福利不合理、技能提升机会少、工作时间不灵活等。
创业意向与支持需求：全球8%的年轻人拥有自己的企业，40%希望在未来24个月创业，但他们在求职和职业发展中依赖多种支持，如家庭、朋友、学校和网络等，然而获取合适支持存在困难。他们急需技能发展机会、工作和教育信息及财务支持。
工作期望与价值观：年轻人重视技能和经验提升机会，追求公平合理薪酬、工作保障、团队归属感、工作灵活性及工作目的感。他们对未来工作受经济、社会和政治条件影响持悲观态度，但对技术应用、远程工作和零工经济等趋势看法积极。
二、年轻人如何破浪前行
面对新职场的挑战与机遇，年轻人需要采取以下策略来破浪前行：
提升数字技能：随着数字化时代的到来，数字技能已成为职场中的核心竞争力。年轻人需要不断学习新的数字技能，以适应职场的变化。
关注心理健康：面对职场压力和心理健康问题，年轻人需要学会调整心态，保持积极乐观的态度。同时，企业和社会也应提供更多心理健康支持和资源。
积极寻求创业机会：对于有创业意向的年轻人来说，应积极寻求创业机会，利用政府和社会提供的创业支持资源，实现自己的创业梦想。
灵活应对职场变化：职场形势持续快速变化，年轻人需要保持敏锐的洞察力和灵活的思维，不断适应新的职场环境和要求。
追求有意义的工作：有意义的工作能够提供丰富的、推动成长的工作体验，帮助人提升技能、改善前景，同时赋予人使命感。年轻人应追求那些能够带来满足感和成就感的工作。
三、结论与展望
德勤的研究表明，当前年轻人面临的新职场挑战与机遇并存。通过提升数字技能、关注心理健康、积极寻求创业机会、灵活应对职场变化以及追求有意义的工作等策略，年轻人可以在新职场中破浪前行，实现个人价值和社会贡献的双重目标。未来，随着职场环境的不断变化和技术的不断发展，年轻人需要不断学习新的知识和技能，以适应新的职场挑战和机遇。
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