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德校长为大家放出几页尝尝鲜！
一个寒冷的冬季来临，宇将军的春招如约而至~
今天宇将军“面试”的日子，那么同学们都是怎么准备的呢？可以将“真题”与“面试经验”发在评论区为大家作以参考哦！
以上都是在开玩笑，也并非真的面试！但是接下来我们来聊一聊真正的面试！
面试通常是我们接触到招聘流程的最后一部筛选流程，通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
那么针对于这么多发电集团，他们的面试也各有千秋，恰逢很多单位陆陆续续已经在开展面试，学姐来为大家展开说说，这些面试都有什么特点！
国家能源集团作为我们老生常谈的单位，他的面试形式想必大家都已经非常熟悉了。国家能源集团大部分单位都是经典的半结构化面试，这一点与宇将军的“面试”颇有几分相似。只有少部分是结构化或者无领导小组！进面的比例有着固定的额度，一般在1：3-1：5之间
在内容上一般是2分钟自我介绍+追问（一般会提问关于简历上的内容）+专业问题（根据本人专业与应聘岗位）
参考文章：点击蓝色字体跳转链接！
大唐集团的面试形式同样是半结构化，除了会进行自我介绍以及专业课问题以外，大唐的面试通常会问个人的发展和职业规划，这个时候回答要突出自己的积极性！其他的问题基本上就是家庭，对工作的看法和个人能力问题了。
部分面试题例如：你在团队中通常扮演什么角色？
回答的时候根据自己的能力以及实际情况，领导、协调、执行等等功能作用要有所突出！同时也要强调自己能够多元化适应身份！
华能集团的买哦你是形式同样采取半结构化面试，包括：自我介绍+命题+自由提问。
命题很有意思，其实也很简单，它并非是简简单单的闲聊，而是通过结构化的题库，来固定的考察我们的性格、能力等等内容！
比如这样的问题：请为我们介绍一本你最近读过的书？
这个时候，我们的角色从一个被提问者变成了讲述者，主动权掌握在了我们自己的手里！所以选什么书并不重要，如何表现成为了重中之重！
对于这样的问题，我们要知道，我们介绍的并不是书，而是自己的理解能力。❌回答：我们当然不可以说最近在备考我没有看书！
所以在回答的时候，我们需要把侧重点放在感触和对自己的影响，例如一本书谈到了规则，那么我们就要说这本书对于自己针对无规矩不成方圆的理解更加透彻。能够更好的融入一个制度体系并且遵守它，让面试官认为，你的确能够适应我们的规则体系！要懂得引导面试官！掌握主动权，让他问你你想回答的问题！
华电集团根据不同的子公司，其实形式上也分布平均！结构化、半结构化、无领导小组形式都有！
有朋友分享了这样一个问题，面试官问：你有什么要问我的吗?
其实这个问题我们也很常见！但在回答上各有千秋，有的人会问薪资，有的人会问加不加班，但是学姐认为如果希望表现一下自己的话呢，一定是要问公司的情况，以及个人的职业发展相关的问题！例如：贵公司对于人才发展的道路是不是多元化的？公司对于哪一方面的培养更加的重视？这样的问题能够仍面试官对你的印象加分，毕竟希望招录能够为公司做出贡献，积极上进的面试者何乐而不为呢？
更多面试解答~且听下回分享！
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