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都说护士的尽头是护士长，那么护士长的尽头又是哪里呢？
每一个成长起来的护士长都是一部心酸史，只有经历过的人才知道其中的酸苦辣和少甜，也有很多护士长受不了选择辞去护士长职务，直接变回护士身份，今天我们就来谈谈护士长的心路历程吧，看看你经历过哪些时期？
每一个新上任的护士长都是希望得到上级领导的认可，就像孩子希望得到家长的关注和认可一样，也就会出现“新官上任三把火”的举措，改革一项接着一项，每个新护士长都希望短时间内将科室管理的井井有条和焕然一新，这个时期新护士长往往有很多的想法和方案需要落实，不可避免的会打破科室原有的一些“平衡”，所以在这个时期，急于表现的你往往受挫也很大。
要么科室纷争不断，需要护理部来调节，要么被护士“欺负”选择开干或者默默忍受，所以在当护士长的初期，日子确实不好过。
之所以改革是因为看到了科室不合理的地方，但是科室存在这么多年，“存在即合理”的理念你始终无法认同，只是单纯的觉得不好的地方就要改革，就要触动某些护士，特别是老护士的利益，于是你成了护士们埋怨的对象，“三人成虎”院内也出现了对你不好的信息和谣言，这时候的你就成为夹心饼干，上级领导看到了因你而起的科室不稳定，护士们认为科室不和谐的的氛围因你而起，科内患者的安全系数也有所降低，这个时候的你是敏感而脆弱的，心理压力大到无法言说，非常在意别人对你的评价。
来的最早走的最迟，没有功劳也有苦劳的你觉得很憋屈，似乎做的越多错的越多。虽然不用上夜班，但是夜间睡眠质量还不如从前，是属于护士长成长过程中最艰难的时期，甚至有些护士长在这段时期有抑郁倾向，日子过的还不如从前，身心疲乏，家庭和事业似乎都不如意。
在经过两三年与护士们的不断磨合之后，迎来了护士长的“幸福”日子——平稳期。当然这里的平稳是相对而言，因为不管是从你的为人处事、管理技巧方法、身体和心理素质，都已经有明显的蜕变，基本已经做到了遇事不慌、镇定处理的局面，护士们也已经习惯你的管理风格和模式，想做的事情基本也能落实，想安全的任务也能基本布置下去，领导安排的任务也都能按时完成，所以上班虽然还是忙忙碌碌但是确实有底气有活力，整个科室的氛围也是风评好转，领导们也能看到你的管理能力和水平，这个时期的你属于幸福阶段。
瓶颈期
和护士们一样，护士长们也会遇到瓶颈期，不仅包含个人的发展还有科室的发展，随着时间的推移，你在这个岗位上也有八到十年了，已经属于资历中等的护士长，正是因为在这个岗位上面已经游刃有余，反而对很多事情的看法和想法有了倦怠乏力。
有门路的护士长已经找好关系开始陆陆续续的转岗到相对清闲的行政岗位了，有能力的护士长也晋升为科护士长或者护理部副主任了，还有专业突出的护士长也已经把副主任护师晋升了，唯独还是你一直在原地踏步，专业有提升但是无法体现，科室管理也就这样平稳运转，科室也没有培养出特别优秀的护士，一切似乎被卡住犹如瓶颈被束缚着。
这个时期的护士长会突然变得有些消极和被动，上班也没有激情，因为对未来有些迷茫不知如何发力。
如果你是护士长，特别是新手护士长，现在的你处于哪个时期呢？
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