全国民族团结进步模范
事迹展播
用爱浇灌民族团结之花的企业家
林策荣，男，汉族，中共党员，1961年12月9日出生，福建省晋江市人，福建省晋江荣恒鞋服有限公司董事长，中华民族团结进步协会理事、福建省民族团结进步协会副会长，2019年被福建省人民政府授予“福建省民族团结进步模范个人”称号。林策荣创办的荣恒鞋服有限公司成立于1979年，是福建省最早试点成批招聘新疆籍少数民族员工的企业之一，先后招收新疆籍员工19批次1100余人，帮助800余户家庭摆脱贫困。近年来，在林策荣的带领下，公司坚定拥护党的民族政策，积极传承弘扬“晋江经验”，充分发挥民营企业在促进各族群众“三交”、增进民族团结、维护边疆稳定等方面的积极作用，探索形成“真情服务、依法管理、双向融合、共同发展”的少数民族流动人口服务管理机制，逐步发展成为独具特色的助力“精准扶贫”、维护民族团结的模范企业，生动诠释了新时代民族团结进步的精神内涵。
坚守一份初心，绘制民族团结“同心圆”
“没有党的指引，就没有我的今天，更没有企业今天的发展。党的领导是我们围绕民族团结抓企业发展的主心骨。”这是林策荣经常挂在嘴边的一句话。作为一名有着30年党龄的老党员，林策荣对党始终抱着一颗感恩的心。林策荣创新推出“党建+民族团结”模式，在公司设立党建展示馆，推动成立新疆籍务工人员党支部，引导新疆籍优秀员工积极向党组织靠拢，并结合公司年度工作会议、民族团结联谊活动等常态化开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，讲好民族团结进步的故事，引导各族员工像一家人一样相亲相爱、和睦相处，民族团结和睦的氛围在公司愈加浓厚。
公司现有员工800余人，其中少数民族员工占比48%。为有效推进少数民族流动人口服务管理，林策荣推动成立“民族之家”服务管理站，主动加强与相关部门协调联动，创新建立“‘民族之家’—驻公司警务室—‘晋榴之家’民族团结进步服务中心”三级调解机制，一体开展民族团结进步创建、少数民族流动人口服务管理、矛盾纠纷调解等工作，让公司员工遇到问题有人管、碰到困难有人帮，真切感受大家庭的温暖。
扛起一份责任，当好共同富裕“引路人”
“员工来到我们这里工作，不仅是一份职业，更重要的是要让他们在公司找到属于自己的一份事业。我们既要‘扶贫’，更要‘扶智’。”林策荣说道。多年来，林策荣积极弘扬企业家精神，承担社会责任、展现企业担当，在推动企业发展壮大的同时最大限度提升各族员工的收入水平，为他们在福建安家立业提供真诚的帮助，被公司员工亲切地称为“林爸爸”。
在各族员工同工同酬、同城待遇均等化的基础上，林策荣制定少数民族员工薪资激励制度，设立岗位补贴、工种补贴、工龄奖，新疆籍员工个人存款20万元以上有20多人、8万元以上达100多人。林策荣还制定出台晋升激励制度，完善员工培养晋升机制，将各族优秀员工提拔为公司管理人员，让他们收入有提升、干事有舞台、生活有奔头。在全体员工加入公司工会的基础上，林策荣增补少数民族员工为工会委员，大力开展“双爱双评”活动，制定少数民族员工奖励措施，持续提升各族员工的主人翁意识和集体荣誉感。
同时，林策荣注重丰富员工的文化生活，定期举办文艺晚会、时装表演、趣味运动会等团建活动，每年组织公司员工到外地研习参观，让各族员工在日常的交往交流交融中相亲相爱、增进团结。
传递一份真情，营造民族融合“大家庭”
“还没到晋江前，我心里一直担心语言不通怎么办、工作难度太高怎么办，后来发现这些担心都是多余的。”一名在公司工作四年的新疆籍员工感慨道。
为了让新疆籍员工更好融入新环境，林策荣推行“国家通用语言培训制度”，聘请专业教师每天授课1小时，并建立老员工与新员工、本地员工与外省员工的“一对一”帮带制度，帮助新入职员工迅速融入集体、适应环境，目前公司95%以上少数民族员工能够熟练使用普通话沟通交流。考虑闽疆两地的时差问题，林策荣专门为新疆籍员工“量身定制”了中午12点上班、一天两班的作息制度，有效解决了“倒时差”的问题。近年来，公司先后投入300余万元修建员工食堂、改造员工宿舍、成立活动中心，免费提供符合各族员工饮食习惯的工作餐，让各族员工吃得放心、住得舒心、过得安心。新冠肺炎疫情期间，在林策荣的带领下，公司坚持抗疫与发展两手抓，各族员工积极投入疫情防控工作，实现了员工“零感染”目标，为公司赢得了良好的发展环境。
作为董事长，林策荣时时刻刻把员工的家庭情况和思想动态放在心上，及时帮助员工解决个人和家庭困难，帮助10余名员工子女解决就学问题，在公司设立儿童区并聘请专人照看，先后资助困难员工80余万元、200余人次。在公司这个温暖的大家庭，共有58对员工在这里相识相爱、结为伉俪，14对夫妻的爱情结晶在公司出生、生活、成长，成为第二代“新泉州人”，民族团结之花在晋江绚丽绽放。
来源：省民宗厅
