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内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司
石灰石矿山维修焊工(6000~7000)
经验不限 | 学历不限
矿山维修焊工5人
6.0-7.0k 负责破碎设备的维护保养及日常的维修、破碎工作。高中（中专）及以上学历中专需化工专业，专科不限；35周岁及以下；有焊工经验。
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矿山破碎工(6000~6500)
经验不限 | 学历不限
负责石灰石矿山破碎工作。要求：年龄：50周岁以下 学历：初中及以上 其他条件：要求住矿
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火工品警卫(3500~4500)
经验不限 | 初中
主要职责：煤矿火工品警卫人员，火工品库警卫犬驯养，按时按点巡更值守，及时、准确填写各类台账 任职要求：年龄：50周岁以下 证件：安保证 学历：初中 经验：有相关工作经验者优先
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放料工(6500~7500)
经验不限 | 学历不限
矿山放料工 6.5-7.5k 1）主要职责 正确理解并熟悉掌握本岗位加工产品的工艺或作业标准要求，以及所有设备、工装、工具的性能、操作规程和生产中可能出现的问题，自主完成破碎后成品料卸料操作，确保物料安全输送；2）任职要求 学历：初中及以上学历 经验：有相关工作经验 年龄：50周岁以下 其他：能接受长期驻矿
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通防队通防工(7000~8000)
经验不限 | 学历不限
通防队通防工 7.0-8.0k 1）主要职责 负责矿井通风相关工作 2）任职要求 学历：大专及以上学历 专业：矿山机电、采矿相关专业 经验：专业技能娴熟，具有1年以上该岗位工作经验，有该岗位相关工作证件 年龄：45周岁及以下
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矿山清洁工(5000~5500)
经验不限 | 学历不限
矿山清洁工 5.0-5.5k 1）主要职责 负责生产现场清洁工作 2）任职要求 学历：初中及以上学历 经验：有相关工作经验 年龄：50周岁以下 其他：能接受长期驻矿
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“强基工程”人才培养项目(6500~7500)
经验不限 | 本科
培养方向：储备生产管理人员暨值长/车间主任继任者 培养周期：计划为其1-2年，根据学员表现及学习进度灵活调整 人才需求：本科层次：冶金工程专业：14人 专科层次：冶金工程专业：10人 薪资待遇与激励机制：本科薪资待遇：基础薪资范围：6000-7500元/月 学历补贴：211院校毕业生额外+300元/月 985院校毕业生额外+500元/月
地域补贴：150元/月 技能提升浮动工资：在学习过程中，每掌握一门关键专业技能并通过“青苗”人才培养班考评，将享受相应的技能提升工资，具体数额根据技能重要性及掌握程度确定。专科薪资待遇：基础薪资范围：5500-7000元/月 地域补贴：150元/月 技能提升浮动工资：同上，鼓励专科生积极参与技能培训与考核，提升个人竞争力
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井巷工程造价员(9500~20000)
2年 | 高中
1.具备井下工程预算工作经验。2.了解本部门如何与事业部业务部门、电冶公司各部门相互配合，以达成公司业 务目标。3.熟悉行业对工程造价预算的调整。4.能够掌握生产工艺流程、了解煤矿采煤、掘进、机电、运输、通防、地测防治水相关专业知识。5.能够熟练掌握相关预算软件及CAD、Excel以及Word等办公软件。6.熟练应用煤炭定额及预算软件。7.熟悉煤炭建设井巷工程定额 8.熟悉《煤矿安全规程》、《安全生产标准化》中的相关内容。
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通防专工(8000~11000)
经验不限 | 学历不限
1.在总工程师的领导下，负责矿井“一通三防”的日常管理工作；2.遵守国家法律及煤矿安全规程，执行省、市、县关于煤矿行业的政策和规定，执行公司各项决定；3.根据煤矿安全生产计划，组织编制煤矿年度、季度、月度通风计划及安全技术措施；4.组织工作面、采区、矿井通风的方案设计；5.指导并监督“一通三防”技术业务管理和现场管理工作，及时解决“一通三防”技术业务管理和现场管理中存在的问题；6.组织矿井“一通三防”的安全检查，负责井下瓦斯、煤尘、风量、火区、温度、湿度、气压及其它有害气体的检查和测定工作；7.负责“一通三防”专业质量标准化，建立完善管理台账、记录；8.组织“一通三防”事故调查、分析和处理，制定防范的安全技术措施；9.完成上领导安排的其它工作。
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安全专工(9000~12500)
3-5年 | 大专
1.专科及以上学历，安全、化工、煤炭、冶金等相关专业；2.掌握园区各单位的生产特点，能有效控制危害因素，能及时发现风险隐患和生产薄弱环节，并不断改进园区安全管理工作；3.须持有注册安全工程师（煤矿安全）证件；4.5年以上相关岗位工作经验。
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技术助理（电气自动化）(6000~7500)
经验不限 | 本科
培养方向：储备生产管理人员暨值长/车间主任继任者 培养周期：计划为其1-2年，根据学员表现及学习进度灵活调整 学历补贴：211院校毕业生额外+300元/月 985院校毕业生额外+500元/月 地域补贴：150元/月 技能提升浮动工资：在学习过程中，每掌握一门关键专业技能并通过“青苗”人才培养班考评，将享受相应的技能提升工资，具体数额根据技能重要性及掌握程度确定。
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