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冷水滩区召开深化农村集体“三资”管理突出问题整治工作及乡村振兴有效衔接工作推进会
2024年冷水滩区劳动关系协调员培训开班
冷水滩区：严把就业资金审核关 织密资金安全使用网
冷水滩区开展2024年“以学促知、凝‘新’聚力”人才主题活动
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冷水滩区召开深化农村集体“三资”管理突出问题整治工作及乡村振兴有效衔接工作推进会
11月25日，冷水滩区召开深化农村集体“三资”管理突出问题整治工作暨乡村振兴有效衔接工作推进会，副区长伍诗仁出席并讲话。来自区农业农村局、区纪委监委、区财政局、区农村经营服务站的主要负责人和相关人员以及各乡镇街道的分管负责人和财政所长参加会议。
会前，参会人员集体观摩了上岭桥镇和仁山村“三资”整治工作台账资料。会上，上岭桥镇作典型交流发言。会议解读了2024年“三资”整治工作方案，通报了农村集体“三资＂管理和乡村振兴有效衔接存在的问题，安排部署下阶段工作。
据了解，为了强化农村集体“三资”全链条监管，进一步健全完善农村集体资产监管长效机制，维护人民群众切身利益，当前，冷水滩区正在开展超常规纵深推进农村集体“三资监管突出问题集中整治活动，整治内容包括农村集体财务管理问题、农村集体经济合同问题、农村集体债务问题、工程项目管理问题等方面，集中整治时间为2024年10月至2024年12月底。（陈彦希）
2024年冷水滩区劳动关系协调员培训开班
为加强劳动关系协调员队伍建设，进一步推动构建新时代和谐劳动关系。近日，冷水滩区人社局组织开展2024年度劳动关系协调员培训，区内40余家企业的50多名从事人力资源工作人员参加。
本次培训邀请了区人社局相关负责人及业务骨干授课，培训紧贴实际工作需求，聚焦劳动争议仲裁调解、劳务派遣用工规范指引、工伤及失业保险知识普及、社保缴纳过程中常见问题等围绕劳动关系领域具体工作内容，切实增强了全区企业的劳动关系工作人员的专业水平。
参训学员普遍表示，此次培训针对性强，解开了人力资源工作中遇到的疑惑，干货满满，有力提升企业人力资源服务水平。
下一步，冷水滩区人社局将以本次培训为契机，持续为全区提供更优质的公共服务，不断加强劳动关系协调员队伍建设，逐步打造一支熟知劳动保障法律法规、能处理和应对各类疑难复杂问题的专业化劳动关系协调员队伍，切实发挥好劳动关系协调员在政策服务、矛盾化解等工作中的重要作用，不断提升劳动关系综合治理水平，为企业健康发展注入新动力，为构建新时代和谐劳动关系贡献人社力量。（何志群 蒋懿芝）
冷水滩区：严把就业资金审核关 织密资金安全使用网
“你叫什么名字？每个月工资收入有多少？公司是否每月按时发放工资？”冷水滩区就业服务中心工作人员实地走访吸纳脱贫劳动力的企业，并随机询问企业务工人员。
“我是黄阳司镇的贫困户唐焕，工资是每月计件发放的，一般每个月有五千多块。”永州市福星电子科技有限公司的唐焕回复说。
11月25日，冷水滩区人社局联合区财政局对申请2024年度企业吸纳就业困难人员和离校两年内未就业高校毕业生社会保险补贴的永州市经纬辉开科技有限公司、永州市福星电子科技有限公司等6家企业进行实地走访。
区人社局在前期对各企业提供的申报资料进行认真审核的基础上，再入企实地走访，这也是补贴审核最重要的一个环节。走访过程中，工作人员通过随机询问申报花名册中的职工、核对企业工资系统人员薪资发放情况、劳动合同原件等信息是否与申报资料相符。
此次走访，区人社局与区财政局携手严把就业专项资金审核关，切实织密资金安全使用网，确保就业专项资金落到帮企助企的实处，不断优化该区营商环境，促进高质量充分就业。（向丽君 肖艳君）
冷水滩区开展2024年“以学促知、凝‘新’聚力”人才主题活动
为营造爱才敬才惜才的良好氛围，提升服务质量，聚力打造冷水滩区人才品牌，近日，冷水滩区开展2024年“以学促知、凝‘新’聚力”人才主题活动。
据了解，本次活动从11月18日持续至29日，以培训班的形式展开，旨在通过系统学习，助力新进人员明确职责、掌握技能，增强服务意识与责任感，加速角色转变，提升履职能力与综合素质，以优化高学历及专业人才引进效果，全面提升其工作能力和业务水平。
培训内容丰富多彩，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、应对突发事件能力、学党史强初心、公职人员的作风建设和纪律建设、事业单位人事管理条例以及事业单位工作人员应具备的基本能力等。
此次集中培训不仅为新进人员提供了一个学习和交流的平台，更为他们今后的工作指明了方向。冷水滩区将继续加强人才引进和培养工作，通过不断优化人才政策和服务环境，吸引更多高学历及专业人才来区工作，为全区经济社会发展提供坚实的人才保障。（温家利）
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