文化作根，根深则叶茂；文化作魂，魂立则业兴。2024年以来，中国中冶以深入践行“五大核心要义”为主线，锚定“一创两最五强”奋斗目标，厚植“一家人、一条心、一股劲”的人文生态，通过多元化且富有创意的活动形式和手段，以文化人、以文培元、以文兴业、以文聚力，凝聚起和衷共济、攻坚克难、砥砺奋进的文化力量，激发出争分夺秒、挑战极限、不胜不休的干事豪情。
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（一）
以文培元
共绘文化新画卷
2024年8月22日-24日
中国一冶版画院作者走进湖南有色水口山公司开展版画采风文化交流活动。双方共同参观了水口山工人运动纪念馆，感悟先辈们的奋斗精神，汲取着坚韧不拔的企业文化力量。采风中，铅锌矿2号竖井的宏伟景象、康家湾矿智慧调度中心的先进科技，让工业的磅礴气势与艺术的细腻表达交织，为艺术创作带来新的视角和启示。双方通过交流与互动，共同探索文化互促互融的新路径，为企业发展注入艺术活力，也为版画艺术创作赋予更深厚的企业文化内涵。
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（二）
以文培元
筑梦铜锌，共赴山海
2024年7月25日
为扎实做好人才源头培养、跟踪培养、全程培养，中冶铜锌面向校招新人，启动“璞玉计划”专项人才培养项目，“铜锌集训”是“璞玉计划”第二阶段。“铜锌集训”自7月17日起，历时11天，通过12节堂内、外部课程，21项集体活动，借助接站迎新、风采展示、个人演讲、素质拓展、推介参访、结业汇报、青年表彰等形式，激发个人潜力，引导团队心流，最终使每位“锌”青年以昂扬的斗志，奔赴海外一线，为“矿业报国”贡献新生力量。
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（三）
以文培元
技术引领营销
内涵提升管理
2024年8月15日
为达到“以赛促学、以学促行、以行促效”的目的，中国二十二冶举办2024年营销内涵提升大赛决赛。大赛共分为“营销百问”知识竞赛环节和产品(服务)演讲展示环节，将公司“两个营销”和48项产品(服务)相结合，对工程产品(服务)业绩、工艺流程、技术难点、优势亮点等进行全方位展示，以促进营销人员不断学习与提升。
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（四）
以文培元
筑工匠精神
展华南风采
2024年5月-9月
中国十七冶所属中冶华南开展以“筑工匠精神，展华南风采”为主题的第一届职业技能大赛，内容包括WPS公文知识及实务、项目管理手册、经营合规、安全管理、BIM技术大赛等5项赛别，目前已有129名选手完成4项比赛，角逐出了24名获奖选手。此次活动不仅是对公司人才培养成果的集中检阅，实现了“以赛促学”“以赛促教”的目的，同时更为中国五矿加快打造世界一流金属矿产企业集团、中冶集团实现“一创两最五强”奋斗目标提供了人才支撑。
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（五）
以文培元
加强成本管控力度
提升精细化管理水平
2024年8月12日-15日
为进一步加强成本管控力度，提升公司精细化管理水平，中国二冶举办经营管理精细化管控大赛。比赛内容主要分为土建、安装及公路市政三个专业，通过综合业务知识作答和工程量计算等方式，最终78位选手脱颖而出进入决赛。随后公司对通过入围选手开展了为期三天的集中脱产培训，内容涵盖了工程企业和项目大商务管理体系的建设及落地、施工企业履约结算精细化管控、EPC项目合同风险及策划等，参训选手通过专题授课、分组研讨、答疑解惑、团队作答等形式共赴一场“经营管理知识”盛宴，达到了学有所获、赛有所得，以竞促进、以赛促学的良好效果。
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（六）
以文培元
凝“新”聚力
筑梦启航
2024年8月初
8月初，中冶交通迎来了2024届新员工。在本次新员工入职培训中，公司坚持以文育人，通过创新开展“逐梦青春 筑梦路桥”“业务负责人来宣讲”等多种特色培训活动，将企业文化和业务知识融合一体培训，让五矿文化核心理念、中冶文化核心元素等精神养料以润物细无声的方式滋养新员工的精神世界，达到以文化人、铸魂育人的目标，在推动实现“一创两最五强”奋斗目标上“凝‘新’聚力，筑梦启航”。
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（七）
以文培元
数字化通识教育培训
2024年8月20日
为加速推进公司数字化转型进程，切实提升干部员工数字化思维和能力，中国恩菲开展数字化通识教育培训，特邀国家电网有限公司副总信息师王继业进行集中培训。培训围绕数字化转型工作进行了全面解读，系统分析了传统企业数字化转型升级的内涵与本质、目标与方法，为中国恩菲高质量发展注入了强劲的数字动力。
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（八）
以文培元
别YOUNG青春
唱响未来
2024年7月-12月
中国二十二冶精准对接青年需求，成立音乐协会、舞蹈协会和瑜伽协会，创新打造团组织进项目、进车间、进一线等实践新场景。在基层项目一线、青年公寓、工业园区等地举办“文化进项目”“施工一线消夏歌会”“活力青春”“瑜伽修身”等特色文化活动，为青年员工多元打造增强凝聚力、战斗力和创新力的交流互动平台，推动团组织服务青年更有力、更有为、更有效，引导广大青年员工锐意进取、担当有为。
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（九）
以文培元
“行·笃”之间
2024年7月27日
行者致远，笃建辉煌。7月27日，上海宝冶冶金工程公司举行“行·笃”企业文化发布会。“行·笃”根植于中国五矿“五大核心要义”中，“行”代表问题导向的工作思维、敢于胜利的奋斗精神；“笃”则是世界一流的使命担当、自主创新的引领作用以及精益求精的品质坚守。具体回答了我们是谁、我们来自哪里、我们要去往何方，确定了“三布局，五支撑”的战略目标。
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（十）
以文培元
传承弘扬马万水精神
2024年7月底-长期
为传承弘扬马万水精神，中国华冶组织录制的《马万水小组精神传承与班组建设》视频课程，在中华全国总工会“技能强国-全国产业工人学习社区”首届全国“红旗杯”班组长大赛决赛专区“专家讲座”频道播出，访问量过万。课程积极引导企业班组长发挥“兵头将尾”作用，团结动员广大职工为强国建设、民族复兴伟业更好发挥主力军作用，为企业高质量发展作出新的更大贡献。
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（十一）
以文培元
弘扬传统文化
“团”聚多彩七夕
2024年8月9日
中冶天工工程技术总院团支部联合中国二十二冶天津分公司团总支、五矿钢铁天津有限公司团支部开展“弘扬传统文化 ‘团’聚多彩七夕”主题团日活动。引领团员青年在理论学习中树立正确的婚恋观和家庭观，在“漆”彩纷呈中感受非遗文化价值和魅力，在乞巧游园中体验七夕民俗、传承国风雅韵。活动进一步展现青春风采、凝聚青年力量，团结带领广大团员青年深入践行“五大核心要义”，为实现“一创两最五强”奋斗目标贡献青春力量！
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（十二）
以文培元
情系宝冶，家企同心
2024年8月15日
上海宝冶深入践行“我为群众办实事”的初心使命，于8月15日开展了“情系宝冶，家企同心”职工家属开放日活动，通过邀请公司先进工作者家属来京参观故宫博物院、观摩故宫博物院北院区（一标段）项目等活动，进一步了解员工在一线项目的工作生活情况，共同见证中华文化的博大精深与北京分公司的奋进历程，营造了和谐温馨的“宝冶·家”文化氛围。
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（十三）
以文培元
梦想无问西东
奋斗自成芳华
2024年8月22日
盛夏时节，梦想起航。中国二十冶正式迎来263位新员工，为帮助他们能在中国二十冶提供的大舞台上尽情释放激情，尽快适应新工作环境，融入企业文化，不断提升专业能力，实现职业规划和理想，中国二十冶组织开展了一系列入职培训，涵盖企业介绍、安全教育、技术赋能、项目管理、契约化经营、廉洁从业、职场礼仪等多个方面，还发扬“传帮带”的优良传统，通过“师带徒”“老带新”等方式和知鸟平台等现代网络渠道，培养专业技能，传承工匠精神，帮助新员工成长成才，共同开创更加美好的明天。
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（十四）
以文培元
你好！新同事
2024年8月7日
在“立秋”这个夏尾秋初的日子，中冶宝钢成功举办以“你好！新同事”为主题的新员工文艺晚会。晚会现场点点灯光点缀，新员工们热情演绎各自精心准备的节目，现场观众们的氛围被瞬间点燃。晚会还增设了摇一摇、抢椅子等互动游戏环节，现场气氛再次推向高潮。此次晚会增进了新员工的友谊，增强了新老员工之间的凝聚力和向心力，展现出中冶宝钢新生力量的青春活力。
2024年·第139期·236篇
内容来源/ 集团党群部 中国恩菲 中国一冶 中国二冶 中冶天工 中国十七冶 中国二十冶 中国二十二冶 上海宝冶 中国华冶 中冶宝钢 中冶交通 中冶铜锌
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“美好中冶” 第2161期·5262篇与您相遇
