近日，《组织人事报》刊载县委常委、组织部部长刘成成撰文《在服务全面深化改革中彰显组织力量》。
党的二十届三中全会，开启了推进中国式现代化的时代新篇。组织部门作为坚持和加强党的全面领导、推进党的建设的职能部门，要把学习好贯彻好党的二十届三中全会精神，作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务，以“两个维护”第一方阵排头兵的高度自觉，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，不断把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为发展优势。
深化干部人事制度改革，锻造堪当进一步全面深化改革发展重任的干部队伍。聚焦解决乱作为问题，做深做实干部政治素质考察，建立健全干部现实表现常态化了解机制和逐人研判机制，深化推行领导干部实绩识别“三定评价法”，提高选人用人的精准度和客观性。聚焦解决不善为问题，优化干部教育培训机制，健全“三个一”干部培养机制，分类别选派一批干部到上级部门跟班学习、到湾区挂职锻炼、到县委中心工作一线实践锻炼，增长才干，并大力实施年轻干部“赋能成长”行动，加强实践锻炼、专业训练，助力年轻干部茁壮成长。聚焦解决不作为问题，认真落实干部能上能下各项规定，加大不适宜担任现职干部调整力度，推动领导干部能上能下；深化运用干部监督联席会议制度，加强对“一把手”和领导班子监督，健全加强干部“八小时外”监督管理机制，持续强化全方位管理和经常性监督；健全完善综合考核体制机制，探索实行以抓实平时考核、年度考核、专项考核为基础，多角度考察的“3+N”干部考核模式，充分激发干部干事创业积极性，服务经济社会高质量发展。
深化基层党建制度改革，筑牢引领保障进一步全面深化改革发展的坚强战斗堡垒。以党建质量过硬行动为主抓手，持续探索基层党建新举措，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。用好“千村示范、万村整治”工程经验，坚持“抓两头带中间”，选树乡村振兴模范党组织，全面整顿提升软弱涣散村党组织。深化城市社区管理体制改革，完善社区党组织领导下的居委会、业主委员会、物业服务企业“多方联动”协调机制，不断提升基层治理效能。健全完善党建工作机制，建立不同类型党组织和党员有效发挥作用的机制办法，推动党员亮身份、亮作为、亮行动。
深化人才体制机制改革，汇聚推动进一步全面深化改革发展的智力支撑。着眼培育发展新质生产力，聚焦本地实际，研究制定重点产业人才支持政策。围绕当地特色产业，积极创建申报创新平台，加大对高新技术企业的创新支持，推进专家工作站、企业技术中心、科技小院建设，实现“从无到有、从低到高、从小到大、从弱到强”。对于定南来说，要围绕深赣合作强化人才引育，用好湾区人脉资源，探索“大湾区总部+定南制造基地”“大湾区研发+定南成果转化”“大湾区创业孵化+定南规模化生产”等合作模式，搭建“候鸟式”人才合作平台，开展兼职服务、咨询指导、特聘顾问等柔性引才，有针对性地引进培养一批科技领军人才和创新团队。同时，用好人才服务平台，提高人才安居、配偶就业、子女入学等人才“关键小事”的办结效率，引导各类人才扎根本地、推动改革、助力发展。
来源：《组织人事报》2024年10月24日六版
编辑：钟璐屹 谢昕
校对：邓茂华
编审：林晓锋
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