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今年以来，两当县深入实施“人才赋能”工程，牢固树立“人才是第一资源”理念，不断完善人才工作体制机制，努力在“引、育、留、用”上求突破，为推动县域经济高质量发展提供有力人才支撑。建立机制“引才”。紧盯高质量发展用人需要，科学制定招考引进计划，加大人才引进力度，组织召开人才引进对接会，动员更多人才报考我县岗位，今年以来，共引进、录用各类人才76人，干部人才队伍力量不断充实。组织开展两批次“美丽两当·红色福地”人才志愿者推荐工作并举办授荣仪式，命名了人才志愿者共计57人，鼓励引导做出突出贡献的非两当籍人士持续助力两当县域发展。围绕两当县一中教学力量不足实际，新组建两当县一中莱西市教学专家工作站，加强已成立的6个专家工作站运行管理，聘请高层次专家人才40人，为相关领域发展提供智力支撑。深化东西部协作人才交流，双方互派教育、卫健、科技等行业专业技术人才81人次，邀请莱西专家人才赴两培训党政人才367名、专业技术人才346名，不断促进两地人才交流合作。精培土壤“育才”。坚持把人才培育放在突出位置，着力打造高素质人才队伍，围绕“双百千万”和“三养一药”特色产业，培训高素质农民75人、农民合作社带头人200余人次、各类农村实用技术人才8000余人次，针对教科、卫健、金融等系统专业性人才举办培训班8期，培训610人次，进一步提升人才队伍素质。强化人才培育选树，先后举办了“传承红色基因·谱写时代华章”两当青年干部、两当乡土人才“三抓三促”专题练兵比武活动，110名选手参加县级层面练兵比武预决赛，全面展示了近年来干部人才在重点工作中的先进理念、工作经验和工作成效。培养选树104名市、县乡村振兴优秀乡土人才，开辟专栏对优秀乡土人才先进事迹进行系列报道，积极发挥示范带动作用。![]()
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暖心工程“留才”。深入落实省市关心关爱干部相关精神，制定出台《实施“暖心工程”建强基层干部队伍的意见》，提出8方面30条务实措施，着力营造爱才聚才“暖生态”。建设人才公寓55套，建立健全人才安居保障机制，制定印发了《两当县人才公寓管理办法》，协调安排35名异地优秀干部人才入住人才公寓，解决了青年人才租房难、房租高的问题。向4处青年人才食堂拨付补助资金15万元，不断加强食堂的运行管理。大力推进乡镇干部周转房和“五小工程”建设，实现城区以外乡镇干部周转房全覆盖，逐年上调乡镇大灶补助标准，落实健康体检和乡镇干部“AB岗”轮休补休制度，极大地改善了乡镇干部的工作生活条件，持续关心关爱基层干部。![]()
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搭建舞台“用才”。树牢重德才、重实绩、重基层、重公认的选人用人导向，开展干部调研，常态化了解县管领导班子运行和领导干部履职情况，加强分析研判，注重在乡村振兴、产业发展、项目建设、招商引资一线考察识别干部，为优秀干部人才营造公平公正的良好环境。完善考核评价体系，强化考核结果运用，促进干部履职尽责，对考核排名靠前的单位奖励职级晋升名额，对考核优秀的干部优先提拔晋升，对专业岗位尽量选配专业干部，对高学历和引进人才在相同条件下优先提拔重用。今年以来提拔11人、进一步使用13人，晋升公务员及参公人员职级53人，晋升事业岗位管理人员等级21人，激励干部人才在基层一线扎根成长、干事创业。
监制：李建辉 责编：赵 娜
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