向智勇 襄州区委常委、组织部部长
选优育强村级党组织书记，激发振兴引领力
坚持严进严出、严管厚爱，着力锻造一支红心向党、本领高强、一心为民的“头雁”队伍。对村书记岗位进行提级管理，由区委组织部直接监管职数配置、岗位出缺、空职运转等情况，健全选拔、选派、回请、跨村任职等机制，将“最能攻坚拔寨的人”“有情怀、有精力、有头脑、有能耐的人”选到村，确保村书记选得强、配得硬。
坚持“能上能下”“能者多劳”，在大幅提高基本报酬的基础上，村干部报酬与村集体经济经营性绩效直接挂钩，有力提升村党组织书记薪酬待遇。拓宽晋升通道，每年面向优秀村“两委”定向招录公务员，让优秀村级党组织书记有出路。建立末位淘汰机制，对连续三年考核为“后进”的村党组织书记直接“下课”，树立起干好有奖、干不好有惩的鲜明导向。
备足训强村级后备力量，增强振兴生命力
做实后备力量队伍建设，重在远存近用，下好绣花功夫。
选人要准。统筹衡量年龄、学历、经历、能力，实施村党组织带头人后备力量建设三年行动，按照“一人一档、一村一簿、一镇一册、全区一库”总体布局，建立村级后备力量库，把最合适的人挖掘出来、储备起来。
培养要实。注重后备力量系统化培养，组织开展素质能力专题提升班，建立乡镇班子成员、村党组织书记、村“五老”人员与后备力量结对帮带机制，实现“青蓝结对”全覆盖。
管理要严。按照“能进能出、优胜劣汰”的原则，构建“日常管理评议+目标责任考核”考评体系，动态调整不合格人选，坚决杜绝“排队混年限、躺平等起用”。
用心用情集聚乡村人才，凝聚发展向心力
从严从实抓好党员队伍，提升振兴战斗力
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信息来源：党员生活
审核：段少婧 黄洪天
终审：邬啸
