如何跟公司提涨薪?
在职场里
这是一个棘手的问题
上海一位职工
给上司发了“求加薪”的邮件
结果加薪不成反遭辞退！
推算工资不算违反保密制度
不定时工作制无需打卡请假
对于公司的指控，马某不服。其认为：
◆ 公司《员工手册》中的薪酬保密制度排除了劳动者合法权利，限制了同岗位员工的知情权，违反了同工同酬的工资分配原则；
◆ 自己发邮件的目的是为了增加工资，只表达了薪酬与工作不匹配，推算了另一名同事的薪酬，没有任何泄露其他员工隐私的恶意，并未违反薪酬保密制度。
◆ 公司没有及时处理此事，相反与自己续约。直至2017年2月27日突然与自己解除劳动合同。
◆ 关于经常迟到早退问题，自己在2015年6月任职新岗位后已实行不定时工作制，公司不要求打卡考勤，无须每天出勤或坐班。因此，自己前往医院就诊无义务向公司申请病假。
2017年5月8日，马某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、报销费用等共计18.5万余元。
所送邮件违反保密制度
不定时≠无需打卡请假
首先，员工手册有关薪酬保密系有规定，实行严格的工资、奖金保密制度，违反即视为严重违纪，公司有权立即解除劳动合同，马某此前也从未提出异议。2016年11月，马某自行发送的邮件中列举本人及其他员工的薪资情况，确存在违反规定情形。用人单位采用薪酬保密制度，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此约束。
其次，劳动者在履行劳动合同时必须遵守劳动纪律和职业道德。劳动者亦有义务接受企业管理，包括考勤、请假。本案因不定时工作制涉争议，不定时工作制仅指员工的上下班时间较灵活，工作日可不受固定上下班时间限制，但并不代表其出勤与否不再受用人单位管理，也不意味着劳动者可以拒绝用人单位的指令，自行安排上下班时间和工作内容，甚至拒绝用人单位施以管理。
本案中，马某称不定时工作制无须接受公司考勤管理、无须申请病假，属自身错误认识。
综上，公司解除双方劳动合同并无不当，马某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，不予支持。
马某不服，提起上诉。
那么问题来了
怎样提加薪成功率比较高？
网友们总结出了
以下技巧与方法供大家参考👇
不要羞于开口
主动提涨薪是有进取心的表现
如果只是被动地等待老板来发现你的付出和努力，很容易导致心态上的失衡，逐渐丧失主动权。主动提出自己的诉求，哪怕不能成功，也能给老板留下印象，甚至可能获得瓶颈期的指点。
避免“威胁式”谈涨薪
比如“不涨薪就辞职”
除非已经有离职的打算，不然不建议以“不涨薪就辞职”的方式去谈判。
准备好充足的理由和“证据”
用实际的业绩、工作成果告诉老板，你值得被给予更多。同时告诉老板，申请涨薪，是因为你未来的时间值得公司花更多钱来交换。
留有余地，服从安排
如果涨薪的诉求被拒，又没有离职的打算，记得在老板面前展现个人成长、进步的余地，可以顺势跟老板沟通未来努力的方向，以及在工作上的目标。这也是让老板认可你的付出和价值的方法之一。
