近年来，清流县始终坚持党管干部原则，把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的重中之重，不断完善年轻干部选育管用全链条闭环机制，努力培养一支能够担当重任、朝气蓬勃的优秀年轻干部队伍。为搭建展示工作、交流经验平台，“清流党建”微信公众号推出【清苗成长】专栏，集中展示各有关单位在年轻干部培养方面的好经验好做法，营造比学赶超氛围。
温郊乡
近年来，温郊乡坚持以党建引领为抓手，积极推进年轻干部队伍建设，通过“三聚焦三发力”持续走稳走好走实年轻干部培养路，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的年轻干部队伍。
精准施训育苗
以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，精心策划“青年夜学”、田间宣讲等理论课堂15次，分专题开展安全生产、公务礼仪等业务培训10余次，覆盖年轻干部700余人次，全力推动政治理论和业务素养“双提升”。
导师帮带墩苗
抓好后继有人这个根本大计，实施“师带徒”策略，安排党政班子成员与2-3名年轻干部结对帮带，通过面对面授业、手把手带教，帮助年轻干部适应基层一线。目前已结成“师带徒”25对，开展项目征迁、党建检查等“老带新”行动20余场。
人岗匹配壮苗
坚持做优干事存量，结合日常谈话、个人自荐、导师推荐等，对基层党建、应急安全等重难工作实施“AB”岗管理模式，以“老带新”结构推动岗位衔接，做到人尽其才、用当其时、用其所长。
组织开展消防安全培训
“师带徒”开展党建检查工作
青年讲堂以赛促讲
深度锻造年轻干部“站而能讲”能力，累计举办“青年之声”月度讲堂30余期100余人次，持续推广“温郊故事我来说”“青年辩论赛”等“比武”活动，构建“学讲评赛”机制，在比学赶超中引导年轻干部挖掘人文内涵、讲好温郊故事。
信息宣传以练促写
聚焦“提笔能写”培养导向，实行全员信息责任制，要求年轻干部围绕履职领域提炼经验、挖掘亮点，每月撰写信息至少2篇。今年以来共撰写各类信息简报90余篇，先后被福建微清流、清流党建等采用20余篇，以“笔耕不缀”持续加大“温郊样板”宣传力度。
一线练兵以训促干
把“遇事能干”作为队伍建设落脚点，依托“产业发展有我”活动，有计划地安排优秀年轻干部到基层前哨实岗锻炼，先后选派到村任职选调生、优秀年轻干部等11人参与项目征迁等急难险重工作，力促青年干部在省级乡村振兴示范村、泉南高速桐坑互通口征迁等攻坚任务中“青”力“青”为、善作善成。
开展“温郊故事我来说”活动
年轻干部参与项目征迁工作
强化关心关爱
搭建年轻干部座谈会等交流互动平台，常态化开展“村园融合”晚会、共演情景剧等团建共建活动，在交流互动中及时把握化解年轻干部成长困惑、生活诉求10余条，持续激励青年干部扎根基层担当实干。
强化履职监督
以执纪监督为抓手，严格落实干部考勤、平时考核、谈心谈话等制度，围绕“三资”管理等业务领域开展专项监督，针对年轻干部作风不严、履职效能低下等问题早提醒、早纠正，2024年以来对迟到、缺勤干部开展提醒谈话3次。
强化考核问效
积极推动平时考核与年度考核、专项考核贯通，并将考核结果作为青年干部选拔任用、激励约束的重要依据，今年以来推选3名平时考核较为突出的干部获评年度考核优秀，其中向上推荐县优秀共产党员等荣誉2名、任命股级干部1名。
青年干部参演“村园融合”晚会
召开2024年新入职年轻干部座谈会
下一步，温郊乡将深化“党建引领 村园融合赋能乡村振兴发展”思路，围绕中心工作找准年轻干部岗位建功小切口，拓展“青年之声”“青年夜学”等特色做法，持续团结凝聚年轻干部在本职岗位上拼搏奋进，在服务全县经济社会发展一线展现作为。
来源 | 温郊乡
