引 言
在新加坡的职场环境中，员工通常会获得由雇主提供的各种保险权益，但具体内容因公司的规模、行业和政策不同而有所差异。作为员工，理解自己所享受的保险权益对个人的健康和经济保障尤为重要。
小编将在本文中从一般公司与优秀公司提供的保险方案进行比较，详细介绍各类公司保险提供给员工的权益。
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01 医疗保险
主流公司
大部分新加坡公司都会为全职员工提供基本的医疗保险。一般情况下，这种保险覆盖员工在普通诊所看病的部分费用，以及在指定医院的住院治疗费用。常见的覆盖范围包括：
普通门诊
住院前往往需要进行各项检查，从而确定住院的时间；出院后又需要定期回医院复查，确保完全康复。大部分公司医疗保险可报销住院/手术前90天以及出院/手术后90天的门诊费用。员工前往指定诊所看病时，可能只需要支付象征性的费用(如S$10至S$20)，剩余部分由保险公司承担。
住院费用
保险会覆盖在指定医院的住院治疗费用，包括手术费、药物费用、病房费用等。通常，基本医疗保险涵盖的病房等级为B1或B2级，属于多人病房，舒适性相对有限。
手术费用
所有由新加坡医生建议进行的手术，均可报销手术费用。但需要注意的是主流公司针对每次疾病所产生的手术费用，一般只可以报销25,000新币左右。
优秀公司
在更注重员工福利的优秀公司，医疗保险通常更加完善，提供更高的覆盖水平。例如：
私立医院和专科治疗
优秀公司可能会允许员工选择私立医院或更高级别的病房(如A级或单人病房)，大幅提升住院的舒适性。同时，这类保险还会涵盖专科医生门诊的治疗费用，上限每年最高可以达到2,000新币左右。
更低的自付费用
除了基本门诊之外，有些公司会为员工提供全面的门诊报销计划，几乎全额报销看病费用，甚至涵盖员工家属。保障金额大多也可以提升到250,000新币每年。
补充医疗保障
优秀公司可能还会提供额外的医疗保险选项，如牙科、体检等。牙齿保险可以报销包括：药费、X光片费用、补牙、根管治疗、牙龈处理等。这些额外福利有助于员工更好地维护长期健康。
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02 意外保险
主流公司
新加坡大多数公司会提供基础的意外保险，覆盖员工在工作期间发生的意外伤害。这种保险通常包括以下内容：
意外医疗费用
如果员工在工作时发生意外，如轻微擦伤或骨折，保险会支付一部分医疗费用。
意外死亡赔偿
一旦员工因意外事故去世，保险将支付一笔固定金额的赔偿金给员工的家属，一般赔偿金额为年薪的1至3倍。
优秀公司
在一些福利较好的公司，意外保险的保障范围和赔偿金额都更为优厚：
全球意外保障
优秀公司不仅为员工在工作中的意外提供保险，还会覆盖员工在工作外，甚至在海外旅行中发生的意外事故。
高额赔偿
除了更高的赔偿金额(可能达到年薪的5至10倍，上限一般最高可达500,000新币)。这类公司还会提供长期伤残保险，一旦员工因意外永久丧失工作能力，保险公司会支付长期的伤残补助金。
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03 团体人寿保险
主流公司
团体人寿保险通常是新加坡公司提供的福利之一。该保险为员工在因非意外原因去世以及患上特定重大疾病(主要包含37种重大疾病，如癌症、心脏病、中风等)而无法工作的情况下提供经济支持，常见的覆盖范围包括：
基本保障
一般公司的人寿保险金额通常为员工年薪的1~2倍，保证员工的家属在突发情况下获得经济支持。
优秀公司
优秀公司提供的人寿保险会更加全面：
更高的保额
在一些大公司，员工的团体人寿保险赔偿金额可能达到年薪的5倍甚至更高，用于支付高额的医疗费用或维持生活质量，提供更多的家庭保障。
额外覆盖范围
有些公司还会为员工提供可选的人寿保险计划，员工可以选择增加保险金额，覆盖配偶和子女等家庭成员。
提前赔付
部分优秀公司的保险计划允许员工在确诊早期阶段就能领取赔偿，而不仅仅是在末期。
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04 公司保险的不足
雇主毕竟不是慈善家，不少公司只是为了满足政府的强制要求才配置了公司保险，保额通常也只是1.5万新币的最低标准。此外，只有被公司聘用的员工才能享受公司保险，员工离职或被裁员则原公司保险就会随之取消。此时如果已经有过生病理赔记录，对之后再购买保险也会造成不小的影响。如无法通过新公司安排的体检则无法入保新公司的公司保险，而个人保险也需要声明健康入保。由此可见，公司保险并不能为我们的健康兜底，因为它只是和我们的工作绑定，而不是和我们自身绑定。一旦工作出现变故，公司保险的保障也就会随着迎来变故。
由于公司保险不可避免地会有保障上限额度低，保障范围不足和保障周期不稳定这些缺陷，再加上新加坡又有着如此昂贵的医疗费用，一份公司保险的额度往往是不够的，因此新加坡政府会强制给自己的国民及永久居民购买一份个人社保，很多人也会额外再给自己购买一份个人商业保险。了解更多关于新加坡医疗保险的信息，可见：新加坡个人医保为何如此重要？
结 语
在新加坡，不同公司提供的保险福利差异明显。对于普通主流公司，医疗、意外和人寿保险是基本保障，覆盖工作期间的主要健康和安全风险。而在福利较好的公司，员工可以享受到更高覆盖范围的保险，包含更高级的医疗服务、更高的赔偿额度，以及覆盖员工家庭成员的福利。
作为员工，了解自己在公司的保险权益非常重要，这不仅能确保在意外和疾病发生时获得及时的经济帮助，还能为未来的生活提供更稳固的保障。因此在选择公司时，保险福利也应被视为薪资之外的重要考量因素之一。
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