一、坚持举旗定向、建强核心抓牢政治建队“龙头工程”。
突出抓好政治建设
支队党委出台“第一议题”制度，全年召开会议传达学习总书记重要讲话和指示批示精神20件，组织17次党委会和12次党委理论学习中心组集体学习。制定《关于迎接和配合总队党委政治巡察作“四个严禁”“六个必须”》，以高度责任心牵头总队政治巡察期间综合协调、会议筹备、座谈谈话、每日协商、资料提供、后勤保障等各项工作。
全面加强组织建设
持续推进基层党组织标准化规范化建设，先后下发13期党组织工作提示，开展基层党组织书记视频培训2次，对全市93个基层党组织会议记录开展3次集中调阅，全面提升队伍各级党建工作能力和水平。联合7家上属驻潍单位共同发起“党建赋能共同体”，认真落实党委书记抓基层党建述职评议制度，部署建设“四强”党支部、培树“四好”党员活动，培育6个站级党建品牌，全面提升党建工作水平。
持续推进制度建设
出台支队党建工作领导小组工作规则，制定全市队伍党建工作 “三级五岗”责任清单，明确各级党委、机关党委和机关纪委、党支部三级党组织的90项从严治党责任，以及大队级党委书记、党委其他成员、机关党委书记等五个岗位47项从严治党责任，有力推动各级知责明责、履责尽责。
二、坚持多点融合、培根铸魂抓实思想引领“首位工程”。
聚力提质政治教育
邀请市委党校专家对《中国共产党纪律处分条例》进行专题辅导，组织各级开展基层党组织书记讲授纪律党课、“严管就是厚爱”大讨论。扎实开展“学思想、践训词、促改革、建新功”教育实践活动，举办“向党和人民报告”深入学习贯彻习近平总书记重要训词精神主题活动。组织创作原创消防救援歌曲《为爱而生》并被推荐至国家局参与评比。
抓好血性胆气培塑
出台《关于全市消防救援队伍培塑血性胆气提升战斗力的意见》，组织各级开展专题学习调研和大讨论活动，用好功臣模范群体，首次组织开展“功臣送新蓝”活动，支队英模代表为新招录队员进行事迹讲述。依托王尽美革命事迹教学基地、潍县战役纪念馆等红色资源挂牌成立“血性胆气培塑教育基地”16个。推动队伍各级探索出一批亮点做法并被总队简报选取刊登。
强化典型示范引领
研究制定新一轮全市队伍典型培树三年规划，进一步明确典型培树的方向、标准、要求和保障。充分发挥先进典型示范和引领作用，16个基层大队全部被地方党委、政府记集体三等功。1 人获评“山东省三八红旗手”，1 人获评“山东省技术能手”。
三、坚持严整有序、按纲抓建抓稳安全管理“保底工程”。
持续按纲抓建
坚持以正规化建设为抓手，以“九无”创建活动为载体，扎实开展“条令学习月”以及“百日安全竞赛”活动，高标准举办骨干、文员队伍队列会操和知识竞赛，并在总队刊发简报，在全省消防救援队伍视频队列会操活动中勇夺第二名；明确机关“六大领域”各条线安全责任，坚持开展“每周一督导、每月一通报、每季度一分析” ，研究制定基层安全工作“一张图”，减少基层排查负担，提高安全管理质效。
拓宽管理模式
积极践行新时代“枫桥经验”，研发“扫码议管”网络平台，深化政治家访工作做法，国家局、总队刊发简报推广支队做法；固化“三位一体”督查机制，突出抓好八类重点对象管理等关键领域整治，累计开展队伍管理专项督查40余次，制作队伍管理督查视频1期，发现问题523处，整改问题418处，限期整改105处；“常态化、无盲区、全覆盖”开展酒精测试，年内组织开展常态化饮酒抽查1680余次，抽查18万余人，下发饮酒通报12次。
深化警示教育
更新支队安全委员会人员，累计召开4次安全形势分析会、3次安全管理警示教育大会，通报相关违纪案件情况及处理决定，不断发挥警示、震慑、教育作用，引导指战员不碰纪律红线、不越法律底线、守牢安全防线，确保队伍安全稳定。
四、坚持选育管用、赋能强基抓精人才强消“强能工程”。
大力强化管理使用
推动人事工作运行更趋规范有序。坚持依法依规、统筹考虑、从严把握、促进发展的原则，稳妥有序做好大队级副职以下干部选拔调整和专业技术十一级以下等级晋升工作。完成2024年度3批次83名消防员晋升推荐考核、45名消防员退出安置工作。持续推动事业编制政府专职消防员招聘录用工作，为基层队站配备7个事业编制岗位。
健全完善考核机制
应用完善《综合绩效考核量化评分细则》，每季度对全市队伍防火监督和灭火救援干部进行赋分公示，队伍各级执法数据、质量明显提升，参与练兵比武的积极主动性和争先进位意识显著增强。对全市队伍44名大队主官和支队内设机构负责人开展干部德才表现评估，对政治素养高、能力素质强、群众评价好的干部，加大培养使用力度，激励干部担当作为。
签订战略合作协议
积极协调市委组织部和市应急局，圆满完成主要领导交叉任职工作，探索消校共建合作新模式，与山东大学签订战略合作协议。
五、聚焦重点任务、凝神聚气抓细服务保障“战略工程”。
圆满完成挂牌工作
圆满完成支队以下消防救援队伍加挂驻地消防救援局牌子工作。
稳妥推进干部转岗
研究制定全市超编干部消化工作实施方案，先后多次召开动员部署会、视频推进会、座谈交流会，统一思想认识、明确任务目标、压实工作责任。截至目前已完成3名干部转岗市直单位，完成总队拟定的今年业务工作考评目标。
持续做好服务保障
常态化做好子女教育优待服务和困难指战员帮扶等工作。持续发挥工会服务指战员的作用，按标准为指战员落实过年过节工会福利待遇，组织“夏送清凉”和消防专场青年联谊、登山比赛等系列活动，为指战员争取疗休养名额，全市全年共有38名指战员享受工会系统疗休养。
征途漫漫惟有奋斗、初心不改再启新程。展望2025，潍坊支队将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，忠实践行总书记授旗训词精神，不断强化政治工作“生命线”作用，以实干笃定前行、以创新开拓未来奋力，不断书写潍坊消防救援队伍政治工作新篇章。
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