2024年12月6日《焦作日报》A04版
该区针对换届后，部分年轻村党组织书记工作经验不足、履职能力及素质水平还需进一步提高的能力短板，持续推进“头雁”队伍能力提升培训。创新校地企合作，利用与河南理工大学太行发展研究院、蒙牛公司共同建立的干部人才培育基地，累计培育村干部、乡土人才2000余名，其中举办“万名党员进党校”培训班4期、送党课下乡6期，累计培训党组织书记及其他村干部1200余人次。
开展主题培训，分别在浙江大学、市委党校举办“五星”支部创建专题培训班和农村党组织书记培训班，区、乡、村三级干部参加培训，进一步增强了各级干部的政治意识及创“星”能力和水平。持续开展村社干部学历、技能提升行动，近两年来已有多名村干部获得大专以上学历或者大专（本科）在读；为进一步提高村社干部报考大专以上院校录取率，今年考前专门邀请焦作工贸学院的老师进行集中培训，取得了较好效果。
精心组织村党组织书记后备力量培训班，围绕“己身正、处事公、财务清”农村好干部标准，重点针对抓党建促乡村振兴、以党建引领基层治理能力提升，区级主课堂和乡级分课堂分步开展了为期一周的专题培训。同时，组织、农业部门共同举办中草药种植技术专题培训班，不断提升村党组织书记的致富带富能力。党员管理实行全链条培育发展，近三年农村党组织发展年轻党员占比在一半以上，发展的年轻党员中致富能手、乡土人才占比较高，为农村建强“头雁”队伍提供了坚实的人力保障。
该区紧盯乡村振兴重点任务，不断完善“赛马”比拼机制，为村干部干事创业搭台子，建强村级班子，全面掀起干事创业、奋勇争先的热潮。实施“头雁”选育行动。注重把政治素质优良、工作能力过硬、干事状态良好、党员群众认可的优秀人才吸纳到农村党组织书记队伍，每年开展农村党组织书记专题培训，通过举办“村社支部书记论坛”“村社干部大比武”等方式，持续提升党组织书记致富带富本领和抓党建引领基层治理的能力。
着力抓实“五星”支部建设。该区充分发挥沿沙河农文旅产业融合发展党委的引领作用，统筹协调农业龙头企业、非遗文创、城乡融合发展等三个功能型党支部，通过建立和完善“五星”支部创建项目库、村社干部学历技能培育基地、聘请职业经理人等机制，发展壮大村级集体经济，切实增强村党组织书记创“星”意识，推动区域发展。今年以来，该区共培育、争取村集体经济发展项目10余个，其中寨卜昌红色美丽村庄巩固提升项目为中央资金支持项目。
积极推广“党支部+合作社+农户”“党支部+龙头企业+农户”以及联合经营抱团发展等模式，不断壮大村级集体经济，构建村级集体经济利益共同体。葡萄小镇辛庄、花田水乡北西尚、城郊漫生活桥湾等村立足区位优势、资源禀赋，扎实推进特色农业发展，村均增收20余万元。针对“两委”班子不硬、集体经济薄弱等村党组织软弱涣散问题，区主要领导分包、调研指导，通过加强党员管理、规范组织生活、争取经济扶持项目，软弱涣散村整顿成效明显。如苏家作乡车家作村党支部书记提出的“书记喊、小事侃、制度管、齐心干”12字民主议事工作法在全乡推广实施；阳庙镇李鹿宿村党支部书记带领村干部种植洋葱、菊花，为村集体增收10余万元，实现了由软弱涣散村向明星村的蝶变；宁郭镇石庄村党支部书记自筹20余万元修缮党群服务中心，得到群众一致好评。
该区坚持严管厚爱，建立健全农村党组织书记激励保障机制，为农村党组织书记干事创业营造良好氛围，给他们甜头，更让他们有奔头。扎实开展“十佳带头人、模范村干部”评选活动，按照创建“五星”支部引领城乡基层治理的任务目标，突出“六讲六有”（讲政治有操守、讲学习有素质、讲工作有方法、讲团结有格局、讲法纪有敬畏、讲奉献有责任）好干部标准，每年在全区范围内评选10个“十佳带头人”和20个“模范村干部”，以点带面，全面提升，引导全区农村“两委”干部抢抓机遇，在实现农业农村现代化工作中发挥核心引领作用。
针对农村党建经费短缺的问题，今年年初该区组织、财政、农业农村等部门已将500万元“五星”支部建设奖补资金列入财政预算，确保全区104个村“五星”支部建设工作扎实推进；同时按照每个村2万元标准，划拨区管党费用于支持创建“五星”“四星”支部以及软弱涣散村党组织整顿工作。
按照省市统一部署，积极推荐优秀村党组织书记参加招录公务员和招聘事业编制人员专项考试。近年来，该区共有5名优秀村党组织书记考入乡镇（街道）事业编和公务员队伍，切实激发了村党组织书记干事创业的激情。通过这些举措，确保村党组织书记“敢干事、能干事、干成事”，真正成为乡村振兴的“领头雁”和“当家人”。
来源：高新区先锋
总监：刘 琦 执行总监：杨广州
主编：付凯明 统筹：王 雯 张 静
责编：赵晓晓 校审：薛 莹
编辑：郭子轩 王一帆
