中小学校或将“合并关停”?教师将大量过剩!

文化   2024-11-22 16:23   湖南  
2035年,义务教育在校生将从2020年的1.4亿降至1.1亿,减少约3000万。
这意味着在将来一段时期,我国可能面临大量中小学校的并并合或关闭,同时可能导致教师队伍扩大,产生冗余问题。
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幼儿园、中小学校将“合并关停”?



今年初,国家统计局的最新数据揭示:
2022年,我国一年新出生的人口数量减少至956万人,首次跌破千万。
同时,人口自然增长率下降到了-0.60%,这是自1962年以后的首次逆增长。
重要的是,新生人口的减少,将最先对学前教育产生显著的影响。

首都师范大学副教授、中国学前教育研究会理事夏婧这样说道:
“首轮幼儿园的关停潮已经到来了。”
教育部的数据证实:
2022年我国幼儿园的数量减少至28.92万所,较去年少了5610所,这是自2007年以后的首次减少。
年初,这样的新闻标题频频冲上网络热搜:
“首轮关停潮已来,幼儿园一孩难求!”
“生源不够,央企机关幼儿园对外招生,园长称“20多年首次”!”

然而,幼儿园的关闭只是连锁反应的第一步。
随后可能是小学,然后初中,最后是高中。
今年三月,广东惠州某实验学校、河南焦作某小学、深圳龙岗区某小学宣布停办。

浙江临海市五所民办小学,有的与公办学校合并,有的转为公办学校……

教育部的数据呈现:
2022年,全国范围的普通小学数量下滑到14.91万所,较前一年下降了3.35%。
小学教学点的数量也降到7.69万个,减少了6690个。
此外,小学录取的学生人数也降低到1701.39万人,比去年少了4.55%。
可见,幼儿园、中小学遭遇“合并关停”是一个不容忽视的问题。
这种变化对学校、老师意味着什么?
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为何幼儿园、小学频频“合并关停”?




突如其来的学校“合并关停”引发家长和教师的不安与困惑

尽管这样的情况让人感到意外,但它其实早已是预料之中的事。

1、学生生源数量减少

近年来,我国新生儿出生率持续下滑,尽管放开二胎政策后有所改善,但仍然未达到预期效果。

根据预测,到2023年,全年新生人口数量可能难以突破800万,甚至可能出现负增长。

这一趋势对各级各类教育机构来说,意味着它们将面临生源减少的必然趋势。

官方数据预测,最慢到2035年,我国义务教育在校生将减少达3000万之多。

因此,学区人口减少,合并关停学校可以提高运行效率,避免资源浪费。

2、城市化进程
随着城市化进程的推进,人口加速向城市集中,许多农村学校学生数量锐减。
故有的学区会选择把农村和城市的学校合并,以提高教育资源的使用效率。
3、优化教育资源分配
在资源有限的情况下,通过学校的合并关停,可以更加理性地分配教育资源,促进教育公平,提高教育质量。
4、教育政策调整
政府在推进优质教育资源均等化的同时,可能会选择对一些无法提供优质教育资源的学校进行合并或者关停。
总的来说,教育资源的有效利用、人口减少和城市化进程等因素都可能导致学校的“合并关停”。
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教师职业“危机”正在显露!




最近几年,我国基础教育的教师队伍一直在稳步增长。

据数据显示,截止到2022年,我国的专职教师总数已经超过了1880万人。

其中,在义务教育阶段的专职教师就有1065.46万人

南都大数据研究院统计数据则揭示:
近十年间专职教师中拥有本科及以上学历的比例持续增加。
特别在小学阶段,这个比例在2012年的32.58%上升到2021年的72.20%,增长了近40个百分点。


这一边,教师数量激增;另一边,学生生源减少。
这种情况下,教师将面临什么?
专家预计,如果低出生率趋势维持,到2035年,我国可能会出现中小学教师严重过剩的问题。
据此推断,近200万名教师可能会因为没有学生教而面临困境。
200万名教师,没有学生可教!
这个数据很恐怖,意味着教师行业迎来寒冬。
或许会有人提议:可以实行“小班制”,一个班级不超过30人。
但这真的可行吗?
推行“小班制”,无疑意味着需要增设更多的班级,这意味着需要更多的教室、班主任老师以及教学设备。
这将会导致大量的经费投入,从而加重地方财政压力。
因此,广泛实施小班教学制在我国面临一定的挑战。
在这样的背景下,若某些学校学生人数较少,为了适应财政压力做出的决策可能包括裁撤学校,或者辞退一部分教师,这也是符合现实的财政状况的决定。
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铁饭碗动摇,教师该何去何从?



面对如此困境,老师们大都愁眉不展,内心充满焦虑。
其实没必要那么紧张。
正如一位网友所说:“真正优秀的老师绝不会有被淘汰的忧虑,只有那些懈怠度日、能力不足、品行堪忧、自我管理不严的老师,才会对被淘汰感到恐惧。”
总的来说,以下这四类教师,最先被淘汰:
师德不佳的教师:严重影响学校的平静环境。
职责滥用的教师:打乱了常规的教学流程。
学历未达标的教师:缺乏适当的教育资格。
教学能力不足的教师:教学能力平平,难以胜任教学工作。
为此,一线教师需要谨记:
1、牢牢守住师德师风底线
教师的专业操守和师德是严肃而神圣的红线,绝对不能做出过线的行为。
如,执教的教师不应利用职务之便进行违规补课,损害学生的权益。
每个教师都应遵守教师的职业道德,维护教育的公正和公平。

2、履职尽责做好本职工作
教师的本职工作,古人称之为“传道、授业、解惑”,用今日通俗的话来说就是教书和育人。
作为教师,务必铭记承载着孩子们未来的重大责任,做好三个“对得起”:
对得起自己选择这份职业的初心,
对得起家长和学生的信任与期望,
对得起社会赋予的使命和责任。
首先,对得起学生,
这是教师的基本职责。
教学相长,教书既是教知识,也是教育。
让每一位学生都能在知识的海洋里畅游自得,享受到学习的乐趣,是每一位教师的追求。
其次,对得起职业。
教师这个职业是神圣的,承载着社会对下一代的期望。
作为教师,需要尽自己的能力去传递知识,传播人类文明的火炬,用知识改变生命。
最后,对得起自我。
作为一名教师,热爱教学、持续自我提升和成长是至关重要的。

积极应对变革,不断提升自身的教学水平和专业素养,是教师应有的态度。
只有主动挑战教育领域的新问题,才能避免迷失于教育改革的浪潮中。
同时,期望教育部门加强对教师的支持,提供更多专业培训和职业提升机会,以帮助他们更好地适应教育改革的新挑战。

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