【合规文化建设】巴林右旗联社“中层谈合规”专栏(第5期)

文摘   2024-09-06 16:31   内蒙古  


中层谈合规

第5期




     为贯彻落实习近平总书记关于积极培育中国特色金融文化要求,提升员工合规意识,充分发挥“中层干部”示范引领作用,主动向全辖员工宣讲合规理念、根植合规文化,特开设“中层谈合规专栏”,助力巴林右旗联社合规文化建设再上新台阶。


巴林路分社主任 高雪松

“矩不正,不可为方;规不正,不可为圆”。合规经营是兴社之本,从严治社是生存之道,转变观念是行动之源,建设合规文化是发展之基。作为一名网点主任,我的核心职责就是要把控网点各类风险,保证网点合规运营。这也让我对合规有了更加深刻地认识。结合我平时工作中的所思所悟,谈谈个人体会。

首先,要从思想上树立合规意识。要让全体员工意识到合规建设是经营管理的本质要求,不是管理者要我做,而是我们自己要做,要自觉做,让合规理念渗透到网点每个员工、每个岗位、每个业务操作环节中。其次,要从行动上强化合规经营。进一步建立健全合规管理机制,层层落实责任,明确各岗位职责。在工作中,对授权授信、重要空白凭证管理、查询对账、档案管理、重要岗位人员轮岗和休假、监控录像等重点环节进行每月检查、定期汇报、逐月分析,随时排除隐患和漏洞,防患于未然。最后,要加强辅导和督查,加大问责,加大处罚力度,使合规者得益,违规者受损,使合规文化建设落到实处。

合规不仅是对个人的要求,更是团队合作的重要体现。因此,在日常工作中,我将从身边的小事做起,从本职工作做起,引导员工自觉遵守各项规章制度,自觉抵制各种违规行为,培养良好的合规操作习惯,营造出“合规人人有责”的浓厚氛围,为我联社合规文化建设贡献力量。


内容来源:合规风险法务部

编      辑:寇书文

审      核:付晓艳

审      批:张   景

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