近日，一起涉及加班费支付的劳动纠纷案件，引发了广泛关注。
上海二中院作出终审判决，要求某信息科技公司，向员工王某支付法定节假日和休息日加班工资共计6万余元。
这起案件不仅涉及加班费的法律认定问题，更折射出企业管理与员工权益之间的微妙关系。
案件的起因，是王某在2021年12月入职该信息科技公司后，因工作繁忙在2022年共加班30天，但加班行为未获得公司正式审批。
根据双方劳动合同约定，加班需经公司审批同意，否则视为个人行为，公司无需支付加班工资。
然而，王某通过提交主管与法定代表人之间的邮件往来，及与人事的聊天记录等证据，成功证明了其加班事实，并最终获得法院的支持。
这一判决结果对企业管理的启示是深刻的。
首先，企业规章制度在制定和执行过程中，应遵循合理性和公平性的原则。
虽然加班审批制度有助于规范员工加班行为，但过于苛刻或不切实际的规定往往难以执行，反而可能导致员工权益受损。
本案中，公司关于加班调休必须在当月使用的规定，就显得过于严苛，未能充分考虑到员工的实际需求和工作状况。
其次，企业在管理过程中应注重证据收集与保全。
王某之所以能够成功维权，关键在于其保留了与加班事实相关的邮件和聊天记录等证据。
这些证据在法庭上起到了至关重要的作用，帮助王某证明了自己的加班事实。
因此，企业在日常管理中，应加强对员工加班情况的记录和确认工作，以避免类似的纠纷发生。
此外，该案例也引发了公众对企业，如何平衡经营效益与员工权益的思考。
在追求经济效益的同时，企业不应忽视员工的合法权益。
合理的加班制度和加班费支付机制，不仅有助于提高员工的工作积极性和职业满意度，还能增强企业的凝聚力和竞争力。
本案中，信息科技公司因未能妥善处理加班费支付问题。而面临法律纠纷和声誉损失，可谓得不偿失。
从法律角度审视，该案例也重申了加班工资的支付原则。
加班工资作为劳动者在法定工作时间以外。
额外提供劳动的对价，是劳动者应享有的合法权益。
尽管用人单位，可以通过劳动合同或规章制度对加班进行管理，但这一管理权并不应成为规避支付加班报酬的借口。
当有充分证据证明员工实际进行了加班工作，用人单位就应承担相应的支付义务。
同时，该案例也提醒劳动者，在合法权益受到侵害时，应主动采取法律手段维权。
通过收集和保留相关证据，劳动者可以在法庭上有效证明自己的加班事实，从而维护自己的合法权益。
综上所述，这起加班费争议胜诉案件，不仅是对企业管理与员工权益关系的一次深刻反思，也是对法律原则的一次有力重申。
它提醒我们，在劳动者与用人单位的权益博弈中，公平与正义始终是不可或缺的平衡砝码。
企业应以此为鉴，不断完善内部管理制度，确保员工权益得到切实保障；
而劳动者也应增强法律意识，勇于维护自己的合法权益。
只有这样，才能共同构建一个和谐稳定的劳动环境。
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