今年以来，庄浪县人社局紧盯乡村公益性岗位人员聘用、日常考核和履职作用发挥，压实工作责任，强化工作举措，严格选聘程序，规范台账资料，乡村公益性岗位规范管理持续加强，切实发挥了乡村公益性岗位在帮助脱贫人口实现就地就业、稳定增加农村低收入家庭收入、改善农村人居环境和提升乡村治理水平方面的作用。
聚焦突出问题排查抓整改
为全面加强和提升管理水平，县人社局紧盯全县开发的3828个乡村公益性岗位，以国省考核评估和各级督查检查反馈问题为切入点和着力点，聚焦工作薄弱环节，举一反三，全面开展排查整改工作。重点排查乡村公益性岗位聘用人员是否符合条件，是否将一些长期在外打工或丧失劳动能力的人聘用到公益性岗位上或由家庭其他成员顶替上岗，是否存在选聘人员更换申报不及时或与其他部门开发公益性岗位重复聘用等问题，通过排查及时清退外出务工和自愿退出人员，调整履职不尽责人员，并对退出空缺岗位及时选聘补充，确保全县开发乡村公益性岗位运行规范，保持数量和规模连续稳定。
聚焦日常管理考核抓规范
严格岗位条件抓好人员选聘，按照公告、申报、审核、公示、聘用、岗前培训6个环节做好乡村公益性岗位人员选聘工作，坚决杜绝优亲厚友和一人多岗现象发生；严格退出管理抓好人员调整，对聘用人员实行动态管理，凡出现考核不合格、外出务工、调整为一二类低保、调整担任村干部等情况的及时取消其聘用资格，由乡镇按规定程序予以补聘；严格岗位履职抓好考勤考核，结合工作任务和岗位特点，落实乡村公益性岗位考勤制度，作为发放报酬或岗位补贴的重要依据，每月按要求及时将聘用人员信息录入甘肃省人社综合服务平台就业信息系统，实行动态管理。
聚焦兜底作用发挥抓效能
为促进乡村公益性岗位管理效能提升，我们制定下发了《关于进一步加强乡村公益性岗位规范管理工作的通知》，要求各乡镇把乡村公益性岗位开发管理作为巩固脱贫攻坚成果的重要举措，切实担负起管理主体责任，做好特殊群体保障安置就业工作，进一步强化台账资料管理，做好选聘工作资料规范，对选聘公告、公示等环节做好记实留存，配合做好后续审计检查工作。对补助资金使用进一步严肃财经纪律，加强岗位补贴资金监管，坚持专款专用、公开透明的原则，严格执行资金申请、拨付流程和管理制度，自觉接受监察、财政、审计等部门的监督，充分发挥了乡村公益性岗位托底线、保民生、稳就业作用。
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