和义兴酒业分公司：用好“党建+四化”金钥匙构建企业治理现代化新格局

企业 2024-10-28 18:08 贵州

10月22日，工人日报客户端发布《用好“党建+四化”金钥匙构建企业治理现代化新格局》文章。

文章全文如下：

坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，贵州茅台酒股份有限公司和义兴酒业分公司（以下简称“和义兴”）紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持党建引领企业治理，用好“党建+四化”金钥匙，即“深化领导、强化组织、严化选任、细化考评”，在完善企业治理中全面加强党的领导，深入推进企业治理体系和治理能力现代化，赋能企业高质量发展提质增效。

“融入+同步”：加强领导，把牢政治引领“方向盘”

一直以来，和义兴始终坚持把党的政治建设摆在首位，把党的领导更好融入企业治理各环节，促进规范治理，推动建章立制，以高效治理保障高质量发展。

在规范治理方面，和义兴修订完善党委会、总经理办公会议事规则和“三重一大”决策制度实施办法等议事决策制度，明确和保障党组织职责权限和工作方式，落实重大议题前置研究讨论制度，将党的领导制度化规范化程序化，努力做到环环相扣、步步衔接、质效兼顾，从治理架构上确保党委“把方向、管大局、保落实”领导作用。

同时，和义兴着力实施“四个同步”，即坚持党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，制定党委工作要点等指导性文件，积极推动党的组织和工作全覆盖，不断选优配强基层班子队伍，以党建引领管好发展大事，切实将党的政治优势转化为企业发展优势。

在建章立制方面，和义兴持续加强制度建设，按照工作领域划分15个类别，制定公司级制度200余个，并推动健全完善公司、车间到班组“三级”制度，制度建设实现诸多“从0到1”的新突破，以制度为保障形成了“各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡”的公司治理结构，企业治理体系更趋完善。

“规范+示范”：双管齐下，织密组织体系“千条线”

和义兴坚持贯彻落实新时代党的组织路线，不断加强党支部标准化规范化建设，持续在规范全覆盖、示范有效果上下功夫，严密组织体系，不断夯实企业治理基层基础。

落实“两个覆盖”工作要求，和义兴动态消除“大支部”、空白班组，并按照“把党小组建在班组上”的思路，创新开展“党小组、班组一体化”建设工作，着力扩大党组织覆盖面，把党的领导贯穿基层工作全过程各方面。同时，和义兴切实从党员教育管理、党内组织生活、服务保障机制等方面入手，积极推动党支部标准化规范化建设，不断强化基层党组织的政治功能和组织功能，强基固本筑牢基层基础。

除了“面”的覆盖，和义兴也十分注重“力”的发挥，通过打造“和合一心”党建主品牌及33个党建子品牌，以创建党建示范点、党员先锋岗等为载体，广泛开展“党建+”安全生产、生态环保、志愿服务等活动，深入开展基层治理、素质提升、榜样引领等工作，精心设计组织活动，创新组织活动形式，更好发挥党组织和党员“两个作用”，积极推动品牌势能与治理效能协同转化，推动党组织从“有形覆盖”到“有效覆盖”，企业发展内生动力更加活跃。

“标准+延伸”：一池两剂，激活人才队伍“动力源”

兴企之道，首在得人。和义兴深入推进党建工作与企业干部、人才培养深度融合，推动形成“党员+人才”双向培养良性机制，进一步强化企业治理和发展的人才支撑。

筑牢人才培养“蓄水池”。精准识人、科学储备，以人才培养“三大项目”“四项工程”为抓手，注重从职工队伍中挑选优秀人才进行重点培养，并对各类人才中的积极分子，主动接触、加强引导，做到“成熟一个发展一个”，持续激活人才培养“一池春水”，蓄足党员发展“源头活水”。同时，和义兴还在顶层设计上“立柱架梁”，印发关于推进人才体系建设的实施意见等人才发展制度文件，大力支持员工提升职称学历，培厚人才成长沃土。

激活改革发展“助推剂”。坚持党管干部人才原则，突出“德才兼备、以德为先”选人用人标准，以常态走访、平时考核、实绩比拼、定期调研等方式为触手，将干部关注视野延伸至各层级骨干，开源扩流发现“千里马”。推行竞争上岗、内部调整、不胜任退出，落实干部“能上能下”机制，确保有为者有位、有位者善为，激励干部担当作为，助推企业改革发展。

用好学习成长“孵化剂”。专业赋能、强筋劲骨，组织企业内部各领域广泛开展全员“岗位练兵”“五项全能”等技能比武活动，以赛促训帮助成长进步；以“走出去+请进来”方式，分层分级、分门别类提供针对性学习培训，掀起学习成才、技术争先的热潮，激励各类人才活水充分涌流、竞相迸发。

“监督+落实”：分级分类，用好考核评价“指挥棒”

党建工作责任清、任务明。和义兴制定落实全面从严治党责任清单，建立起党委主体责任、党委书记“第一责任人”、党委班子成员“一岗双责”、纪委监督责任及党员干部具体责任，一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任制。同时，印发涵盖政治建设、责任落实、队伍建设、基层基础等18大类共85项党建任务清单，用具体化的工作清单把党建责任转化为“硬任务”，实行“挂账销号”，确保责任落地、任务落实。

责任链条拧得紧、压得实。细化岗位职责清单，健全责任链条，量化到岗、明确到人、具体到事，形成了上下贯通、环环相扣、层层负责、层层落实的责任链条。把党的建设考核同领导班子综合评价、生产质量考核衔接起来，促进履职担当。建立“一把手”监督谈话机制，开展党组织书记抓党建述职评议工作，确保各基层党组织把党建工作与生产经营工作同步规划、同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。

下一步，和义兴将坚持问题和目标导向，持续巩固扩大工作成果，在完善企业治理中不断加强党的领导，进一步推动党的建设工作和公司治理有机融合，持续以党建引领构建企业治理现代化新格局。

来源：工人日报客户端

编辑：王城

责编：方存芳

编审：王幸韬吴德望

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