对于职场小白来说，面试简直是如临大敌。每一个眼神，动作可能都会影响面试的结果。
前不久，看到一个帖子有这样一个问题：女面试官对着来面试销售岗位的人说：“我来例假了,你可以帮我接杯水吗？”
不同的求职者，有不同的答案。哪个答案才是面试官想听到的呢？
第一位求职者比较老实本分的男人，看不出特别好，也看不出特别差。
他直接回答：可以。但是也没有了下文。
女面试官对此频频摇头。在她看来，这是一个只会说不会做的人，行动力很差。
第二个求职者是一个三十多岁的男人。他说：“我已经结婚。所以帮别的女性接水这样的行为不是很方便，但是我可以找到附近的女同事来帮助你，这不会影响到我们。”
女面试官听说微微颔首，若有所思。
第三个求职者是一个年轻女性，刚刚毕业不久。
听到她的问题后，她很愉快地表示可以，于是马上去寻找饮水机，着急忙慌地给女面试官接了一杯热水。
并且她还十分关心地提醒了女面试官：“平常我来月经的时候，会服用一些止疼药，还会用一些暖水袋，甚至来之前会吃点榴莲，这样痛经的难受程度就会大大减少啦。”
但很遗憾，她还是被淘汰了。
最后一个求职者是一个有多年工作经验的女性。
进来后，她简单观察了这个面试区的格局，然后向面试官问好。
听到面试官的提问后，她马上回应：“好的，您稍等。”
她转身，不忙不慢地递给女面试官一杯热水后，她反问女面试官：“您的痛经是哪种程度呢？一杯热水可以缓解吗？如果腹痛程度较轻，我可以帮你再做一杯红枣姜冷茶；如果严重的腹痛无法工作，我可以护送你去医院进行相应的治疗。毕竟你没有说清楚的事情，根据不同程度的腹痛，也应该有不同的治疗方法。”
这样的回答让女面试官很是满意。
显而易见，第四个求职者被录用了。
发现了吗？一个人在职场中，或者贴心或者有边界感或者听话，都不如一个准备周全好用。第一个男人不用说，他的不恰当是很明显的。
一个只会说不做的人，上限很低，几乎会屡屡碰壁。
第二个已婚男人看似有边界感，但实则在女面试官看来，他诸多敏感。
简单一个事情被他弄得如此复杂，甚至会觉得，他在工作中是一个遇到问题不仅不会直面而上，甚至还会找理由的人。
第三个刚出茅庐的女大学生，她确实很贴心，但也暴露了刚毕业的问题。
做事毛躁，也就容易会犯错误。这也是职场中的一个大忌。
第四个可谓是一个标准答案。要谨记，领导不喜欢“被决定”，要让领导做选择。
所以你要给领导选择，如果一般般的疼痛难度，就给她做一杯红糖姜茶；
如果是难以承受，那一杯热水恐怕无法解决，送去就医为良策。
这样细心且周全的求职者，才会更容易脱颖而出。
看到这里，很多人都懵了：一个问题弄出这么多弯弯绕绕，有必要吗？为什么面试官要问出这样没有意义的问题？
等等其他不甚理解的问题。
都说面试如相亲。
想想我们看到的相亲是不是都会很注重对方的细节。
小到一个动作，一个眼神，似乎都能把对方看透。
面试也一样，以小见大。
在这样的问题里，面试官看求职者的应变能力，表达能力，思考能力，洞察力等等一切在工作中会呈现正向发展的潜力。
毕竟，销售这个岗位，本身要求会更高些，一个能力各方面都出众的人才能干好。
到了年中，许多职场人开始寻求新的工作机会，渴望在跳槽中实现薪资和人生的跃迁。
但是不是发现求职并非想象中的一帆风顺。
非结构化面试题，似乎已经成为企业面试的必选题。
比如这些名企的面试题：亚马逊：如果你来自火星，你将如何解决问题？瑞士银行：为什么井盖是圆的？福布斯：如果你可以选择拥有一种超能力，你想要可以隐身还是可以飞？
其实这些问题都是在利用最巧妙的方式，考察面试者面对“穷途末路”时，会有一个怎么样的应变能力。
看似很奇葩，其实很有用，很常见。
当你心理素质不高时，遇到这一些闻所未闻的难题必然会慌张失措，不知道该如何回答。
所以今天就给大家分享几个面试小妙招：
第一、礼貌礼貌，是面试中十分关键的一环。
没有企业愿意接受一个满嘴粗言秽语的人。
第二、不直接回答问题，迂回战术
不要直接回答问题，而是回答问题所反映的本质问题。
这个是需要锻炼和准备的，这也是要说的第三点。
第三、多做准备。
脑袋空空去面试，是面试的大忌。
公司的背景，岗位的具体需求和发展前景等等这些你都要去了解。
不然“走一步看一步”这样的面试，怎么可能发挥出你的真实实力呢？
最后，点个【在看】吧，顺便给你留一个面试题，看看你如何回答呢？
“请在1分钟之内要到我的微信，你会怎么做？”
赶紧在评论区里讨论起来吧！
你怎么看呢？
