以“互学、互帮、互教”为主要内容的群众性互助活动，一直被视为增进团结共进的“增压器”、构筑官兵心灵的“铁三角”。近期，阿里支队某中队灵活创新“三互”活动方法，用全新的“三互”体验促进部队建设更聚人气、有生气、蓄底气。
互相学习共提高
三人行必有我师。按照“强弱帮带、新老搭配、优势结合”原则，针对满期人员晋级备考、新老骨干帮带提高、第二适应期等客观实际，坚持为每个小组至少配备一名干部骨干或中级警士以及一名课目教练员或学历较高队员的方法，采取常态组织组员之间互相关照、互教“绝活”、互帮补差等配套手段，加速形成优势“裂变”的工作格局。
这一点，张铂、丁守建和仁增小组体会最深。三人都是9月份满期而且各有优势，备考期间，常常今天张铂运用管理经验适时缓解压力，明天仁增结合组训体会组织加量训练，后天丁守建施展“红肩章”特长张罗背记理论，经过几个月的取长补短，三人全部晋级留队，张铂和丁守建还分别取得支队夏秋季警士选晋考核个人第一、第二名。
悉心帮带促成长
“下队那天，我刚认识了小队长，接着李天福小组长就过来给我提了行李。”说起对中队印象最深的人，新兵冉伟像拉开了话匣子——由于年龄最小加之又是少数民族，刚刚进入中队这个全新环境，他形容自己“话不敢大声说，也不敢随便走”。这个情况都被“三互”小组长李天福看在了眼里。为此，李天福带他整天一起训练、聊天谈心，一段时间下来发现冉伟虽然不善言语，但动手能力强、又是土木专业，便力推其进入中队“五小工”，鼓励他发挥特长，为中队建设出力。这几天，大家经常能够看到冉伟在休息时间，兴致勃勃地在营区到处勘察、四处“敲打”，他说：“虽然来到中队时间不长，但在小组的引领下，我已经融入了这个大集体。”
闭环督促强质效
如何维系好“三互”活动的生命力？中队集思广益，形成每周五晚点名后开展“三五分钟三五句”互评机制，让“随时有人夸、定期相互评”这种正向反馈成为中队新“风尚”，确保“三互”活动始终生机勃勃。前段时间，郑杨减肥反弹后整天愁眉苦脸，同一小组的健身达人顿珠多吉和韦斌了解情况后比他还着急，专门研究“郑杨款”减脂套餐，两个人每天化身“计量人员”和“健身私教”，在饭桌上为他“选菜打饭”，在健身房陪他“虐腹锻炼”。半个月集训后，郑杨在互评时讲道：“这段时间，虽然身体上很疲惫，但是多亏有你们一路监督鼓励，我才没有轻易放弃，也对再回身材巅峰信心满满！”
只有立足新问题新情况，将“三互”活动抓在平时、注重坚持，让每名队员通过“三互”小组，把思想、训练和生活凝聚在一起、作用在一起，切实发挥出“1+1+1>3”的效果，才能为部队建设进一步注入全新活力，共同汇聚起争做建设忠诚威武文明的藏西维稳戍边先锋强大动力。
