今年以来，河口县在推进“清廉云南”建设河口实践中，坚持靶向施策、精准发力，深化干部政治监督、选任监督等工作，既当好“向导”又当好“靠山”，既强化约束又给予激励，引导党员干部把“后背”放心交给组织、把“目光”全心投向事业，服务保障沿边高质量开放发展。
强化选用监督，把牢选贤任能“风向标”。把好政治体检“第一关”。深化干部队伍建设“五大行动”，实施“6442”干部考察法，建立以“政治素质、工作实绩”+“廉政负面”为主要内容的“2+1”领导干部政治素质正反面清单，将5个方面15条正向考察指标、8个方面22条反向考察指标纳入干部选任考察内容，向纪检监察、法检等部门发函征求172份，坚决防止“带病提拔”。布好蹲点调研“第一站”。建立“蹲点调研”“凡提必家访”等制度，采取“察、访、问”结合，组织对6个乡镇60余家单位蹲点调研，专项研判国企平台公司，摸排可担任中高层管理人员6名、公开招聘高管3名；联合纪检监察、人社等蹲点教体系统，研判调整表现较差科级干部1名。紧盯重大工作“第一线”。制定“一线考察识别干部”办法，跟踪考察、选拔使用乡村振兴、强边固防、防汛救灾等一线敢担当善作为的优秀干部。2024年以来共调整任免干部4批次298人次，提拔使用和职级晋升85名、调任公务员4名。
强化严管厚爱，提振干事创业“精气神”。深化“大整治”。连续四年开展“强党建转作风抓落实”行动，持续巩固“副局长”“科室长”现象整治成果，针对10种“庸、懒、散”问题情形，全面推进“责任建设、治庸提能”，调整不适宜担任现职的干部14名。实施“大考评”。将全县63个单位划分为5个类别，同类单位条块结合、横向评比。将一般干部的考核分为正科级、副科级、职级公务员3类，928名县管干部和职级公务员纳入年底考评，打破优秀名额聚焦“一把手”“特殊照顾”等问题，将15个优秀名额向商务工信、自然资源、发改等经济部门和边境乡镇倾斜，提拔使用、职级晋升53名。抓好“大盘子”。将事业人员纳入全县党的建设和干部队伍建设总体规划，出台事业单位动态岗位管理办法，推动52家单位、1171名事业人员竞聘上岗，实现岗位上调508人、下调101人、转岗2人，打破岗位聘用“终身制”；正确对待被问责和受处分干部，澄清正名5件5人，2名“下”的干部重新提拔启用；组织59名科级干部轮岗交流，交流4名优秀事业干部、晋升3名四级调研员到乡镇，破解“小马拉大车”。
强化日常监督，拉紧前哨把关“警戒线”。瞄准关键问题发力。抓实领导干部因私出国（境）管理工作，与公安部门联合印发国家工作人员因私出国（境）管理监督办法，规范公职人员因私出国（境）备案审批、证件管理等工作，集中保管因私出国（境）证件566本。推动关键领域发力。制定从业限制清单和关键岗位目录，针对财政、自然资源、市场监管等资金量大、资源密集、权力集中的10余个重点领域，组织制定从业限制提醒清单；系统梳理摸排发改、工信、公安等重点行业部门离职人员去向情况，建立离职人员信息台账，对排查出的4名重点监督对象“一人一档”动态管理。紧盯关键少数发力。规范领导干部兼职工作，责令违规兼职人员及时注销工商登记，梳理完成离退休干部在社会组织、企业兼职要求清单，将兼职、从业等政策规定在公务员退休前以谈话或发函的方式给退休公务员掌握，将监督关口前移。串联打造桥头乡、河口镇2条爱国主义教育示范路线，用好国门廉政警示教育基地，深化“正反典型”教育，党纪学习教育期间，组织开展警示教育51批次1240余人次，参与法院庭审旁听100余人次。
来源：河口县委组织部
编辑：陈泫润
校对：陆 婷
审核：李云姣
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