聚力大局勇担当 奋楫笃行谱新篇
以高质量组织工作服务保障高质量发展
2024年,新和县委组织部在县委的坚强领导和地委组织部的有力指导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,全面贯彻党的二十大、二十届三中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,坚定不移践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,深入贯彻落实全国、自治区和地区组织部长会议精神,聚焦中心大局,忠诚履职,守正创新,真抓实干,扎实推动政治建设、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作提质增效,着力推动组织工作高质量发展。
一年来，我们坚持凝心铸魂，理想信念之基更加牢固
理论武装入脑入心。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“源头活水”,严格落实党的创新理论学习教育计划和“四学”长效机制,依托党校干部教育培训主阵地,完善“思政课+专业课+实践课”的干部教育体系,举办各类培训班培训干部4000余人次，实现县处级、乡科级干部全覆盖轮训。稳步推进理论教育与党纪教育相融合,扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治和党员干部拖欠群众钱款整治工作,全县各级党组织开展纪律党课560余场次,宣传教育活动5000余场次,广大党员干部在常学常新中厚实理论功底,拥护“两个确立”更加自觉,做到“两个维护”更加坚定,理论水平和解决实际问题能力得到有效提升。
一年来，我们坚持选贤任能，担当实干之力更加突显
严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《推进领导干部能上能下规定》有关要求,围绕全县经济社会高质量发展和2026年换届工作结构需要,以干部队伍建设“34567”工作机制为牵引,多渠道优化干部队伍结构,确保干部提拔任用工作覆盖各级层面,真正做到“组织满意、群众满意、个人满意”,积极营造干事创业良好氛围环境。全面落实干部人事档案任前审核制度和规范借(查)阅程序,严格有序开展收集鉴别、整理管理、任前审核工作,进一强化了档案信息真实性和准确度,筑牢选人用人“防火墙。
全面落实年轻干部培养选拔“五个一批”措施,建立年轻干部储备库和晋升职级干部储备库;精准把握当前干部人才培训需求,组织全县45名优秀干部赴清华大学开展专题培训,选派718余名干部赴浙江教育、医疗、农业等领域跟岗培训,开拓视野。常态化落实新任职干部回访制度,协调解决困难诉求,消除干部任职后顾之忧。深入实施公务员职务职级并行制度,分级分类统筹公务员职级职数使用,规范和加强县直单位(部门)借调人员管理,推动县乡机关落实带薪年休假3800余人次。县委书记李俊杰主持召开1000名年轻干部座谈会，谈感悟、教方法，勉励干部珍惜当下，不负韶华，奋力跑好历史接力棒，持续加强对干部的激励关怀。
通过《新和县离退休干部闭环管理工作流程》,统一领导、协同推进,确保老干部工作各项方针政策落到实处。积极开展“温暖夕阳”走访慰问活动,累计走访慰问离退休干部2200余人次,确保服务管理全覆盖。举办“初心永驻·薪火相传”荣誉退休仪式,搭建“赞辉煌成就·聚银发力量”考察调研、“我为家乡做贡献”志愿服务活动等多种服务平台,引导老干部离岗不离党、退休不褪色,增强退休干部政治荣誉感。
一年来，我们坚持人才为本，赋能发展之智更加彰显
招才渠道不断拓宽。线上拍摄人才引进宣传片,线下依托高校、企业、援疆等优势,先后赴清华、北京大学等“双一流”高校开展宣介会2场次,吸引100余名清北学子参加,持续强化与疆内外高校的对接,成功同清华大学公共管理学院、新疆大学经济与管理学院签订研究生社会实习新和基地合作协议,成功吸引首都师范大学、太原理工大学、新疆大学等19名硕博研究生到新和社会实践。聚焦全县产业发展需要,“千名硕博引进计划”实现突破,精准招引医疗、教育、经济、农业等各方面领域人才66人,其中研究生及以上学历19人,逐步形成实习实践到引进使用的良性格局。
育才方式持续丰富。规范实施优秀人才培养工程,推荐5名人才入选地区“托峰英才”,选拔2批58名县级优秀人才,持续推动“组团式”援疆向教育、医疗等领域拓展延伸,16所丽水学校与15所中小学校定向帮扶,邀请22名丽水市教育专家来新和开展教育培训,受惠教师1200余人。5所丽水市医疗卫生机构与4所县级医疗卫生机构全面结对,邀请丽水市中心医院评审专家开展线上培训,参训医护人员2000余人,持续提高人才援疆综合效益。
爱才服务得到优化。坚持拴心留人,始终将优化人才发展环境摆在突出位置,健全党管人才工作体系,制定“三链”融合相关工作方案和《新和县重点高校学生社会实践工作办法》,督促成员单位切实发挥作用,推动人才工作落细落实。建立完善人才服务体系,开通人才服务热线,为人才提供就业创业咨询、政策解读、政务代办等全方位服务,落实人才待遇福利和奖励补贴。常态化落实日常联系,利用春节、端午节等传统节日,对全县各类优秀人才代表开展走访慰问,切实增强人才的获得感、幸福感和归属感。
一年来，我们坚持大抓基层，基层治理之效更加显著
组织引领乡村振兴。纵向构建“县乡村”三级组织体系，横向建立“党组织+一支部三中心+党员中心户+千家万户”运转体系，推动规范运行。培育农民身份村支部书记、致富带头人，储备村级后备力量，招引选派“新农人”到村任职，村“两委”班子结构不断优化。采取村干部“县级示范培训、乡镇兜底培训、跨地集中轮训”梯次培养举措，因人施策开展集中培训4期223人，组织跨地跟班轮训5期125人，开展村党支部书记乡村振兴“擂台比武”活动30场次，全方位提升履职能力，锤炼致富本领。出台村干部待遇激励保障三年行动方案，建立薪资等级序列，增设学历工资，激励担当作为，以坚强组织保证引领乡村振兴事业健康发展。实施党建引领农村集体经济发展，122个村实现政经分离，财务第三方委托代理，打造县乡村三级产权交易平台，县镇联动推动农村产业发展，农村集体“三资”管理更加科学规范。加强驻村工作，科学摆布驻村力量，精准落实四项任务，充分释放驻村工作效能，有效助力党建引领基层治理。
系统发力提质增效。坚持把“五个好”标准化、规范化党支部建设作为提升基层组织力的有力抓手，建立年初有安排、年中有自查、年底有考评的闭环工作机制，通过示范点立标杆、现场会理思路、建机制促提升、立标准抓落实、盯短板强弱项、常调研解难题、勤指导办实事等工作举措，持续夯实新疆长治久安根基。研究制定295个未评“五个好”党支部晋位升级措施，145个“五个好”党支部巩固措施，创建质效持续深化。严格遵循发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”原则，健全发展党员“338”工作机制，科学合理，规范有序吸纳优秀干部群众进入党员队伍。
统筹推动激发活力。在社区，开展培训2期66人次，新招聘11名社区工作者，有效建强社区干部队伍；探索党建引领居民委员会、业委会、物业服务企业协同共治机制，明确三方职责，规范议事流程，建立共治事项清单，累计召开会议96场次、解决社区治理问题302条，党建引领城市治理水平有效提升。在“两企三新”，采取“单独建、联合建”的方式，持续提升两新组织党组织覆盖率，实现“三有”企业党组织覆盖率达到100%，“非三有”企业党组织覆盖率达到提升33%。坚持因地制宜，统筹推进其他领域党建工作，推行垂直管理单位规范落实党建工作“1289”机制，以有力机制推动机关党建实现提质增效。
一年来，我们聚焦自身建设，干事创业之气更加凝聚
坚持政治立部。坚持把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程各方面，严格落实部务会“第一议题”制度，党支部“三会一课”等基本制度，探索建立“周工作例会部署工作+支部政治理论学习提升政策水平+组工干部大讲堂锻炼单兵能力”的“三合一”工学机制，累计开展周工作例会35场次、业务学习30场次，理论学习38场次，最大限度解决工学矛盾，提升工学质效，组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。
坚持能力强部。建全轮岗交流机制，推动16名干部轮岗交流，担任科室主任、副主任，给担子、压责任，帮助干部快速成长，实现干部储备“一池活水”；依托组工干部大讲堂，常态开展组工业务大练兵，部领导、科室长及业务骨干轮流上台讲课10场次，分享业务知识，谈授经验收获，不断提高组工干部“看家本领”；建立并推行全员信息员制度，信息调研工作大步向前，采用《组工参阅》1篇，实现5年来新和在中组部“零”突破，9篇《中国组织人事报》、3篇自治区级、45篇地区级鲜活信息相继被采用刊发；党员教育工作蹄疾步稳，《榜样》系列展播片《改变正当时》作为全国优秀电教片在共产党员网进行展播，《把青春留在村里》先后在地区塔里木网、自治区昆仑网展播。
坚持制度立部。完善部机关内部管理和运行机制，部务会研究实施《机关日常服务管理规范（试行）》《关于进一步加强组工干部队伍建设的措施》，以制度推进工作提升，引导组工干部敢于动真碰硬，勇于直面问题，学精政策业务知识，吃透上级政策精神，学懂弄通重要法律条文，争做组织工作的行家里手；建立部机关督办机制，聚焦“决策、执行、监督”环节，对部务会议定的事项和部领导安排的工作，制定下发督查台账29份，定期进行督办，确保各项工作落地有声。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。新的一年，全县组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的举措，持续在把握大势中找准方向、在把握大局中找准定位、在把握大事中狠抓落实，实干奋进、勇毅前行，在推进中国式现代化进程中，为新和经济社会高质量发展提供有力组织保证。
END
