体制内，无数血泪教训证明，有能力也要收着点，千万别显得太能干！

职场 2025-02-05 07:18 甘肃

十多年前，一个211大学毕业的妹子，考进了这个机关单位。

她个子矮小，其貌不扬，俨然一副学生妹的模样。

但很快，她就让单位里的人不得不刮目相看。

她积极参加系统内部的各种演讲比赛、知识竞赛、有奖征文，总能获得名次。

而且，她不但会写材料，还做得一手好PPT，有次迎接上级检查，她根据单位汇报材料制作了精美的PPT，惊艳了众人。

单位的领导和同事们纷纷向她竖大拇指，直夸她素质高，能力强，前途不可限量！

十几年过去了，再次见到这位妹子时，她已经是年近四十的小姐姐。

小姐姐牢骚满腹，大吐苦水，说道：这么多年过去了，单位里的材料还得我来写，PPT还得我来做！

她说，现在的年轻人，一个比一个不上进，问啥都说不会干，想培养一个接班写材料的人都难！

其实，这反映了机关单位里的一种现象，就是千万别显得自己太能干，否则就是给自己挖坑。

这是为什么呢？主要有这么几点原因：

 1
只要能干活，就有干不完的活

在单位，如果一个人很能干，那么各种工作都会找上他。

领导会觉得，这个人不错，可以好好培养一番。

“小X啊，这个材料我看只有你能写，明天一早就要。”

“小X，市里要搞个演讲比赛，大家都看好你，就派你去参加吧！”

“小X，单位要剪辑一个视频展示工作结果，你先试着弄一下。”

同事会觉得，这个人爱抢风头，干脆把活都推给他。

“领导，这个材料我能力有限写不来，还得小X出马才行。”

“王姐，您这年纪别干这些细活了，让小X去干吧。”

............

类似的事情还有很多，总之，该干的不该干的活都会找上门。

谁让你这么能干呢？这不活该嘛！

 2
一旦成了能人，仿佛就承担了更多义务

体制内，有种奇妙的理论，就是“能者多劳”。

能干的人，福利待遇未必比别人更好，却要承担更多的工作。

更荒谬的是，这甚至成为了一种无形的义务！

你能干，就要承担更多的责任，才不辜负单位的信任；

你能干，就要多帮助那些不能干的人，才配得上你的能力；

你能干，那些苦活累活就要交给你，因为只有你才干得了……

如果来者不拒，总有一天会不堪重负。

更要命的是，面对一些不合理的要求，你还不能随便拒绝！

一旦你说了个“不”字，就会有无数指责的声音，说你不负责任。

甚至还有人认为你看菜下碟，狗眼看人低，故意不帮忙。

这不妥妥地成为“冤大头”吗？

 3
干得太好，拔高了领导的期望值

学生时代的那些学霸，如果经常考100分，未必是就是好事。

因为这给了老师和家长很高的期望值，觉得这个孩子只有考到100分才行。

一旦学霸发挥失常，只考了95分，大家都觉得他不够努力，令人失望。

但是，如果一个学渣考了95分，反而能得到大家的交口称赞。

在工作上也是这样，一个能干的人如果次次都能把工作完成得漂漂亮亮，那么领导就免不了会对他有很高的期望值。

要是哪次工作完成得不好，领导就会觉得他不够用心，从而产生看法。

而那些能力一般的下属就轻松多了，平时不干活没人管，偶尔工作出了一次彩，还会得到领导的表扬。

这挺不公平的吧！但没办法，谁让你那么优秀呢？

综上所述，做单位的能人，付出与收获往往不匹配，性价比并不高。

而且，一旦被定义为能人，很容易陷入各种繁琐的工作而无法自拔。

当然，如果你的能力特别突出，在单位属于鹤立鸡群的存在，那就只能尽情发挥了。

否则，还是收着点，做一个深藏不露的人，这样才能省去不少的麻烦。

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