江苏2025年名校优生选调政策问答

一、江苏名校优生选调有哪些刚性要求？

（一）任职需要满1学年（任职时间截至考察之日）；

（二）需要获得过综合性表彰奖励（对在高校1范围的，放宽至校二等奖学金或院系级综合性表彰奖励；报考公检法和盐、淮、宿、连四市职位的，放宽至院系级及以上表彰奖励；

（三）公检法岗位需要在大学本科、研究生均须为法律类专业；公检法系统和省司法厅法律类专业要求职位的，录用时必须须取得国家法律职业资格A类证书。

（四）本科生学习成绩在班级排名前50%。

二、如何确认非常规奖项和任职的有效性？

具体评奖标准不公开，根据往年上岸考生的个性化情况分析，有以下几类可供参考。

（一）奖学金不属于严格意义上的“综合性表彰”，奖学金在考察时属于加分荣誉，但在报名时不属于综合性荣誉。

（二）部分学院不进行排名，笔试资格公示时不做要求，考察时一般要求学院出具专业排名或成绩单。

（三）兵役属于工作经验，机关实习、社会志愿服务、支教工作由于种类繁多无法标准化衡量，不参与考察加分。

（四）兼职辅导员、兼职助教等学校服务工作，按往年经验需要学工、研工、团委或就业部门出具相关证明，具体可咨询院系辅导员或相关部门负责老师。

（五）社团（包含党政服务、就业服务等性质社团）任职，不属于“学生干部任职”范围。

三、江苏名优为什么要公示多次，具体有哪几个环节？

（一）确认报名资格，由学院上报学校，初审报名资格。报名资格确认后进行公示。

（二）系统报名提交报考岗位，具体报名岗位以系统填报为准。

（三）参加笔试，笔试于11月9日组织。

（四）确定考察人选。根据选调职位和素质测试成绩，按照与选调数量2∶1的比例（保持男女平衡），进入考察的同学男女比例保持1：1，如南京市县机关一，招录8人，那么进入考察时男8人，女8人，以此确定各职位进入考察分数线。由于要保证男女比例平衡，所以男女分数线不同，如2024年南京市县机关一，男生进考察分数线105.5分，女生109.2分，达不到比例的相应调减选调数量。

（五）考察。考察采取线上考察，市级机关一般15-20分钟，省级机关考察时间相比市级机关更长，公检法机关考察时，大部分岗位会安排职能部门人员参与考察。

（六）确定拟录用人选，进行公示。经百分折算后，按照6∶4的比例对素质测试和考察成绩进行综合计分，根据职位类别，从高分到低分确定拟录用人选（保持男女平衡），在最终的录用环节男女比例为1:1，如南京市县机关一职位招录8人，那么最终录用人数中，男4人，女4人，省发展改革委员会一职位招录2人，那么最终录用人数中，男1人，女1人，市县机关职位每校录用人选一般不超过30人（报考盐城、淮安、宿迁、连云港市不受每校录用人数限制）。

特别需要注意的是，学校层面没有强调男女平衡的问题，所以每个学校的这30人中并非是男15，女15。而是按照综合成绩由高到低进行排名。如2024年南京大学录用的除苏北4市的市县机关的同学有23人（不含递补），其中男10人，女13人，法院系统、检察系统、公安系统职位每校录用人选一般均不超过10人。

（七）体检。参照江苏省公务员考试体检标准执行。

（八）上岗。一般在2025年8月上中旬。未标明具体岗位名称的，在报到时才明确上岗单位或处室。

四、什么是“校线”？

市县机关职位每校考察人选一般不超过60人，报考盐城、淮安、宿迁、连云港市则不受每校考察人数限制。

由于部分高校报考江苏的热情很高，若不进行60人的限制，则会严重影响录取生源以及人才结构，对报考热度较低高校的考生不公平。因此，除报考苏北四市（盐、宿、淮、连），以及省级机关和公检法机关岗位之外，每校录取人数要控制在60人。假设常州市县机关一岗位今年进入考察的分数线为105分，南京大学、东南大学、武汉大学、华中科技大学等热度较高学校的考生，报考常州该岗位并且符合105分以上的人数可能直接超过100人，远超过该岗位实际招收的人数。因此，这些热度较高的高校由于60人的限制，就会产生产生分数线，就是俗称的“校线”。

需要注意的是，报考苏北四市的同学如果战斗力很强，个别考生的笔试分数会超过校线，这些考生也会占用这60人中的名额。而没有“校线”的高校，考生只需要考过该城市的最低考察分数线，就可进入考察。法院系统、检察系统、公安系统职位每校考察人选一般均不超过20人，逻辑相同。

五、报考省级机关岗位以及南京、苏州、无锡等竞争激烈的岗位，一般需要什么样的履历条件？

2025年名校优生的省级机关岗位进行详细的专业类别划分，评估履历需要从学生干部任职、综合荣誉、专业素养三个主要方面出发。由于省级机关岗位中，每个岗位限制报考的人数较少，取消了去年省纪委监委招录20个的情况，进入考察后又是按照男女进行划分，最终又按照2：1的比例进行淘汰。建议达到院学生会、研会主席团成员以上任职条件，校级荣誉总数达到4个及以上条件，可以考虑报考省级机关。

省级机关中对专业要求较高的，比如法律类、计算机类等岗位，需要评估自身专业水平。在履历同等的条件下，成绩排名靠后，奖学金、论文等专业素养稍弱的考生，在这些岗位的考察中不占优势。

荣誉或任职有一方面较为薄弱的，建议慎重报考，因为荣誉和任职单独计分且设置有满分，不能相互补偿。另外，不建议本科生报考省级机关。

南京、苏州、无锡报名时履历根据省级机关标准酌情降低，但校级荣誉和主要任职数量均不能少于两个。

六、如何评估自身选岗的实力？

（一）搞清“报名条件”与“上岸条件”的关系。“报名条件”是指达到公告要求的选调职位对应的要求条件；上岸履历条件是指该岗位上岸人员综合打分最低考生的履历条件。若有意向报名竞争较为激烈的岗位（如省级机关、南京市县机关一岗位等），需要充分评估该岗位最终上岸考生的履历可能情况。

（二）搞清履历“质量”与“数量”的关系。校级荣誉、主要学生干部任职、国家奖学金等条件，是衡量履历水平的重点参考标准。院级荣誉数量多、班委任职数量多、非国家统一颁发的学校奖学金数量多，并不能说明履历的强势。

（三）搞清“报录比”与“战斗力”的关系。江苏名优报名工作正式启动后，报名系统会实时更新报录比，报录比是最有效的衡量标准。此外，行测申论的刷题量，对江苏真题规律的熟悉程度，也直接影响考试的发挥水平。

七、如何评估自身在江苏各个城市的发展？

（一）衡量城市级别。南京市为副省级城市，其他城市级别低于南京市，同样是市级机关或区级机关的岗位，南京市的行政级别比其他城市高。

（二）衡量分配的岗位级别。部分城市市级机关编制较少，上岗后会被分配到区级机关。

（三）衡量城市的区位因素。南通市因为靠近上海、扬州市因为靠近南京，无锡市因为靠近浙江、徐州市连云港市因靠近山东，而更受上海、安徽、浙江等户籍考生的青睐。

（四）衡量城市文化。城市文化往往是不少考生衡量报考岗位的重要因素，在实际工作中，该因素对个人发展的影响不大。

八、其他细节问题。

（一）关于学校分类的问题

江苏名优将选调高校分为了5类（见附件1），对应了职位表中的选调高校类别（见附件3），选职位的过程中将附件1与附件3对照进行看。以下截取省级机关的岗位为例。

考生只能以最高学历报考。否则并非是25届的应届毕业生。如省委社会工作部，只有1类高校可以报考，本科是1类高校，研究生是2、3、4、5类中的任何一类，都不能报考。1类高校的同学报考此岗位不限专业。本科不在此高校范围内履历不计算在内。如报考省发展改革委员会一，要符合学校和专业两方面的要求，要确认要自己所学专业是否属于计算机类，电子信息类这两类，具体可以打招录单位的电话咨询。

（二）时间年限问题

部分考生因为本科毕业后工作，超过了招录时间要求，学校可能通过审核，组织部不一定会通过审核；部分考生因为公派出国延毕，一般不影响资格审核；部分考生因为所在高校学制时长不同，拿到双证较晚，原则上不超过2025年12月31日即可，具体需要打招录电话确认。

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