四川航空工会
以“人”为本，以“家”为名构建
家庭友好型工作场所“同心圆”
四川航空工会秉承“真善美爱”企业价值观，以“六个友好”建设“家庭友好型工作场所”。
一是保障职工权益，构建劳动关系和谐企业。川航公司发布《四川航空民主管理制度》并签订《女职工特殊权益保障专项合同》，积极落实产假、陪产假、育儿假等，从源头上维护女职工合法权益，做到社会保险参保率100%，劳动报酬给付率100%；为职工创造良好工作环境，各分工会建立职工小家、工会驿站、爱心妈妈小屋等服务阵地。
二是关爱职工家庭，构建家庭友好幸福企业。探索利用阵地为职工子女提供福利性托育、托管等服务；为职工提供紧急照护老人和病人等支持；通过开展“寻找最美家庭”“我的家风故事”等活动，加强职工家庭文明建设；举办“智慧婚姻 幸福家庭”系列讲座，畅通专家咨询专线，增进家庭婚姻和谐；开展亲子阅读、亲子体验项目，促进家庭关系融洽。
三是促进女职工发展，构建性别平等美丽企业。举办女职工健康讲座，组织健康体检，购买女职工大病互助金，关爱女职工身心健康；为女职工拓宽职业晋升通道，举办女职工技能培训、劳动竞赛等素质提升活动，多个女职工集体和个人荣获各级荣誉表彰，800多名女职工成长为公司干部。
首都机场集团工会
以员工服务委员会
提升员工服务的创新实践
首都机场集团有限公司（以下简称“集团公司”）成立员工服务委员会，创新性推动员工服务工作提升。组织结构上，由工会领导，党群（工会办）、办公室、人力、法务、员工服务中心等高效协同推进;服务理念上，坚持双向结合，既问需基层做好急难愁盼的解决，同时注重顶层设计，协商研究重大服务项目的事实，不断做好服务供给侧的提升;工作机制上，定期会商、调查研究、督促指导和总结提升，确保员工服务工作常态化、精准化、系统化。
一是不断优化阵地建设。打造集健身、运动、文艺、生活、餐饮等为一体的“国门人家”，日均服务职工500余人次；改善一线职工工作休息环境，加强站坪区域共享休息室建设，民航工会挂牌18个，累计改善各类休息室面积5万余平米。
二是完善员工职业发展通道。推进集团公司技能人才评价中心建设，逐步打造覆盖全部工种的集团公司自主认证体系。
三是统筹推进职工心理关爱和法律援助。开展全集团EAP职工心理关爱项目，帮助广大职工改善心理健康状况,累计参与1.3万人次。设立“普法驿站”和“调解工作站”，开展对职工的“一对一”法律援助工作。
四是开展“国门一家 服务无忧”系列服务项目。发挥成员单位优势，让员工享受车辆、餐饮、通信、购物等多重优惠。
