一、刀刃与刀身的启示
一把刀，最受关注的地方往往是刀刃，因为刀刃的锋利程度决定了这把刀的好坏。“好钢用在刀刃上”，这句俗语充分体现了人们对刀刃的重视。然而，离开了刀身，刀刃再锋利又有何用？刀刃与刀身相辅相成，共同构成了一把完整的刀。
这个道理在我们的社会中同样适用。羊群需要领头羊，公司需要优秀员工，社会需要顶尖人才。这些精英如同刀刃一般，在各自的领域发挥着关键作用，引领着发展的方向。但是，真正贡献大价值的，还是广大普普通通的平凡人，他们就如同刀身，支撑着整个社会的运转。
精英很重要，他们以其卓越的才能和创新精神为社会带来了巨大的进步。然而，我们不能只关注精英，而忽视了平凡之人的付出。没有平凡之人在各个岗位上默默耕耘，精英们也难以施展才华。
二、二八定律下的思考
这个社会处处遵循着二八定律。普通人干了 80% 的活，只能拿到 20% 的贡献值；精英干了 20% 的活，却可以拿到 80% 的贡献值。这种制度经过人类几千年文明的验证，被认为是正确的。但我们需要注意平衡的度，不能让资源过于集中到少部分人那里，否则社会会失衡。
我们并不需要改变二八定律，而是要在这个定律的框架下，找到一种平衡。既要发挥精英的引领作用，又要重视平凡之人的贡献。只有这样，社会才能稳定和谐地发展。
就像一个健康的公司组织结构，应该是每个员工都有明确的职责范围。既能保证工作效率，也有利于员工的职业发展。而不是让少数人承担过多的工作，而大部分人却无所适从。
三、平凡之人的价值与被看见
社会中更多的是平凡之人，他们一直平平无奇，却无比重要。看到新闻中那个被裁的杭州男子，转交了七个部门的工作，老板接手后一脸茫然。这就是一个典型的例子，这些 “劳模” 在每个公司都有。
他们在公司什么岗位缺人时都可以顶一下，负责着别人不愿意干的吃力不讨好、没什么技术含量又脏又累的活。尤其是在小公司，大家都是 “多面手”，什么都上。然而，即便是这样的员工，在公司却近乎透明，他们的价值很难被发现。
这说明公司缺乏有效的关键员工识别机制，没有从业务影响、工作复杂度、工作关联度等多方面去综合评估哪些员工对于公司的日常运营和业务发展起着至关重要的作用。在裁员之前，可能没有人意识到他们的重要性，或者他们的工作成果被视为理所当然。然而，一旦他们离开，公司才意识到他们的不可或缺性。
很多事情都是这样，存在时，视而不见；失去时，才发现，不可或缺。比如空气，我们每天都在呼吸，却常常忽略它的存在。平凡之人就如同空气一般，虽然看似平淡无奇，但却是社会稳定运行的基础。
我们应该重视平凡之人的价值，给予他们应有的认可和尊重。只有这样，我们的社会才能更加美好。让我们一起努力，为平凡之人发声，让他们的价值被看见。
