前几年，中国半导体行业经历了一波创业发展热潮，半导体人才短缺的问题也日益突出。作为创业公司，凌久微也曾面临招人难的困境，尤其是招到专业匹配度高的应届生更为困难，应届生往往入职后还需要补齐专业基础知识，学习培养周期较长。如何尽快提升应届生专业能力，缩短其适应专业岗位的时间，公司进行了积极的思考和探索。
2024年，凌久微联合“一生一芯”团队，开展了新员工职前培训模式的探索。顾名思义，职前培训是在应届生与公司达成入职协议之后到正式入职之前的时间进行的培训。职前培训以自愿参加为原则，以自学+线上辅导为主要形式，以专业基础与技能为主要内容。本次探索，“一生一芯”以自有公共课程为基础，为凌久微公司定制了针对性的课程。在半年的培训过程中，“一生一芯”团队表现出极高的专业水平和高度的责任心。在老师们精心的安排和组织下，经过半年紧张充实的学习，参与培训的同学都有了明显的提高，部分同学成长非常大，入职后迅速融入项目团队，成为部门新星。
本次凌久微公司与“一生一芯”团队的合作，是一次产学研联合人才培养模式的有益探索，相信也能为芯片设计行业内人才培养提供一些经验和借鉴，期待参加培训的同学们能够更快地成长，在各自岗位上早日独当一面，更期待未来与更多合作伙伴携手并进，共同促进我国芯片行业繁荣发展。
“一生一芯”计划报名入口：
ysyx.org
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