巴西人力资源市场每年创造180亿雷亚尔的收入，但也面临着一些长期存在的挑战：招聘流程耗时、雇佣关系在不到一年内结束，以及候选人对自动化筛选系统的不满。初创公司Talentflix的创立源于其创始人在人力资源领域的丰富经验。阿里山德里（Alexandre Abreu）曾担任Loft、Brookfield和St Marché的高管，拥有十多年在初创公司和大型企业领导团队的经验。安娜（Ana Piccardo）则专注于人力资源领域，曾在雀巢、淡水河谷和Gafisa等大型及国际跨国企业工作。从一开始，创始合伙人就希望解决该行业的两大痛点。首先是招聘失败率高：三分之二的员工在入职后不到一年就离职，其次是大规模自动化带来的负面影响，这些系统在筛选候选人时缺乏标准。阿里山德里表示：“招聘流程缺乏对企业文化的理解以及与候选人职业背景的真正匹配。这导致了许多人在入职后不久就离职，给企业带来了高昂的成本和项目延误。为了解决这些问题，Talentflix公司将个性化方法与技术工具相结合，这家初创公司使用代码系统来自动化部分流程，例如进行初步简历筛选和数据管理，但最终的选拔将由专业招聘人员完成。Piccardo解释说：“技术是手段，而不是目的。我们始终会有人工参与分析和确保候选人与公司的技术及文化需求相匹配。”
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