去年11月，南方周末发表一篇名为《当引进的高学历人才决定离开县城》的文章，引起了不小的轰动。文章讲了一个叫孟启平的硕士研究生在县城工作婚姻不顺，然后考研到大城市工作的故事。
文章中，孟启平被一起分到县文广体旅局，“刷新了该局历史上的职工最高学历”。作为人才引进的招聘方，县城对人才的承载能力并不如想象的那般足够。曾有一名博士通过选调方式考入她所在的市区，但因为“干的是非常基础的工作”，与其预期不符，最终没能留住。
根据孟启平描述，“县城一方面需要人才去建设它，但人才真的来了以后，好像很多时候也发挥不了该发挥的作用。”
可以说，硕士学历在县城可以说是非常高的学历，为什么在县城屡屡碰壁？为什么还要考研到大城市并且最终落户大城市呢？
一方面，小县城留不住人才，另一方面，上海作为大城市却在源源不断的吸引人才，这是什么原因导致？
首先，上海作为中国的直辖市和国际大都市，一直在积极地吸引和引进人才。对于高学历人才，上海提供了一系列的落户政策，以鼓励他们在上海生活和工作。
其次，上海对高校毕业生的落户政策有特别的倾斜。例如，2018年，上海对北京大学、清华大学的应届本科毕业生开放了直接落户的大门 。到了2020年，这项政策进一步扩展到了在沪的四所“世界一流大学建设高校”，并且2022年进一步扩展到了“双一流”建设高校的应届本科毕业生 。
此外，上海还对硕士研究生和博士研究生提供了落户便利。从2020年开始，全国的应届博士毕业生可以直接落户上海，而硕士毕业生如果毕业于“世界一流大学建设高校”或“世界一流学科建设高校”建设学科，并且符合基本申报条件，也可以直接落户 。
上海还特别注重吸引留学人员。2020年的新规定将留学生落户的首份工作地要求从必须在上海改为“回国两年内到上海工作”即可。2022年，对于毕业于世界排名前50名院校的留学人员，取消了社保缴纳要求，只要全职来上海市工作后即可直接申办落户；对于毕业于世界排名51-100名的，全职来上海市工作并缴纳社保满6个月后也可申办落户 。
上海的人才落户政策还包括对市场化评价标准的运用，这体现了上海偏好吸纳中高收入者的趋势。例如，持有7年居住证和获得中级职称后，落户还需达到“近4年36个月及申报当月达到1.3倍社保基数”的市场化评价标准 。
在具体操作上，符合条件的人才可以通过用人单位提出落户申请，审核通过后按照公安部门的相关规定办理户口迁移手续。对于已婚的引进人才，其配偶和未成年子女也可以办理户口迁移手续 。
此外，落户上海相较于落户县城，还拥有多方面的优势，主要包括：
教育资源：上海作为国内教育资源丰富的城市，拥有众多知名高校和优质的中小学教育资源。落户上海可以为子女提供更好的教育机会和环境，同时享受本地户籍的优先录取权。
房产购置：上海户口的居民在购房方面享有更多便利，单身可购买一套住房，已婚可购买两套，而外地户口则需要满足连续缴纳社保等条件才能购房。
就业机会：上海作为经济中心，提供了大量的就业机会。本地户籍的居民在求职时通常更受青睐，且有更多的机会报考公务员和事业单位。
医疗资源：上海拥有全国领先的医疗资源，落户上海可以享受到更优质的医疗服务和医疗保险待遇。
养老待遇：上海的养老金水平较高，且养老制度完善，为本地户籍居民提供更好的退休生活保障。
车辆牌照：拥有上海户口可以直接参与车牌拍卖或申领新能源牌照，而外地户口则需要满足一定条件才能申请。
社会认同：在社会交往中，上海户口往往被视为一种社会地位和稳定生活的象征，可能在婚恋等方面带来隐性优势。
综上所述，上海的人才引进落户政策体现了城市对人才的高度重视和需求，通过提供便利的落户条件，上海希望能够吸引并留住更多有才华的人才，共同推动城市的持续发展和繁荣。
在上海，人才可以享受到更优质的社会资源和生活便利，这也是许多人选择落户上海而不是县城的原因吧。
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