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“盲盒玩偶”“盲盒零食”
盲盒正变得日益普及
最近甚至出现了“盲盒岗位”
你可曾听说过“开盲盒”找工作？
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国就业促进法》
第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
检察官提醒
企业招聘的形式固然可以创新，但前提必须是守法合规。不能为了吸引应聘者的目光，就 “创新” 出一些容易让求职者掉入陷阱的招聘模式，更不能触碰法律的红线。求职者在面对 “开盲盒” 式的招聘时，更要深思熟虑、保持理智，做出符合实际的选择。
审核 | 何海波
编辑 | 莫莉莎
校对 | 黄玉洁
来源 | 北海检察
