连续上班18小时，这明显是不合理的，是没人了还是工作量太大了？没人就招人啊，工作量太大了就招人啊？上面领导当睁眼瞎，当装作不知道，这应该就是常态吧！
反正你们只要把工作做完了就好了，至于人员安排合不合理，工作量合不合理，他们可能会假装关心一下，但是具体怎么实施的，他们才懒得管的那么具体了，那多耗费精力啊，还不如躺着刷会手机。
就拿最近一两年兴起的狠抓基层工作，什么天天打卡，天天拍照，他们的本意是好的，是想把那些不怎们干活的人调动起来，但是却意外的伤到了那些业务骨干。
上面卡的越紧，业务骨干的工作量就越大，加班是家常便饭，但是那些不怎们干活的人伤害性却非常小，因为他只要稍微干一点活，比原来多干一点点活，领导都会感恩戴德，大加表扬赞赏。
而且业务骨干干的活都是责任性非常重的活，需要那种绷紧神经才能完成的工作，而那些对工作不怎么上心的人干的活往往都是些边角料，可干可不干，影响不了单位的指标。但是他们拿的工资却差不了多少，这也是那些业务骨干心寒的原因，有的业务骨干也就慢慢的变成了老油条，只要脸皮厚一点，在工作上也就能少受一些累。
现在上层领导最棘手的问题就是如何拉平员工们的工作量，但是这对于国央企来说是个巨大的难题，因为只要员工不犯法，你很难开除他，只要脸皮厚，可以安安稳稳轻轻松松的混到退休。你如果用绩效工资来卡他的脖子，很多人真的不在乎，现在大家的生活条件都不差，他本来就是来混五险一金的，你奈何不了他。
以我在基层这么多年的所见所闻，在一个垄断企业里，经济效益还不错的国央企里这局他们根本破不了，无解，在怎么改革也破不了，这是体制所决定的。
所以我奉劝各位
如果你确确实实想干些成绩出来，你可以努努力，当当业务骨干，运气好可能就上去了！如果一直上不去，赶紧止损，慢慢朝非骨干员工发展，身体要紧，命要紧。
如果你确实没有什么远大抱负，也不怎么缺钱，脸皮还厚，那就混吧，只要不犯法，稍微干点不痛不痒的活，他们不能把你怎么样！
