山河屯：坚持党建融合开拓新思路赋能国企改革高质量发展

政务 2024-12-31 17:38 黑龙江

党建引领发展合力，激发高质量发展引擎。山河屯林业局有限公司紧紧围绕习近平总书记关于党的建设重要思想，深入推进党建业务融合发展，积极探索党建工作提质增效的方法和途径，以全面提升党的建设工作质效推动企业高质量发展。

坚持以政治建企为引领。山河屯局公司深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把精神学习作为工作日常，创建学习型党组织，全年开展中心组学习18次，“第一议题”学习27次。召开党委会议27次，有效发挥了党对国有企业的领导作用。不断强化政治统领，修订完善党组织议事规则和研究讨论重大事项清单，严格落实前置讨论程序要求，形成一级抓一级、层层抓落实的工作推进格局和长效机制。从严从实推动上年度抓基层党建述职点评和查摆问题整改、黑土资源保护利用专项巡察反馈问题、集团党委常规巡察反馈问题及林草资源保护利用专项巡察反馈问题整改工作，使党建工作实现从无形向有形、从有形向有力、从有力向有效推进。

坚持树立抓基层、促实效的鲜明导向。山河屯局公司深入推进党纪学习教育和能力作风建设，积极创建学习型党组织，全年发放学习书籍300余册、党员学习笔记600余本，开展党纪学习教育200余次，覆盖党员800余人，推动党纪学习教育在党员干部中入脑入心，筑牢思想防线。以“林海党旗红”活动为载体，深化“林海先锋”党建品牌建设，各党组织全年共累计举行升旗仪式146次、重温入党誓词347次、开展主题党日活动331次、举办红色传承活动62次。强化阵地管理，不断加强意识形态和舆论引导，把意识形态教育培训纳入党员干部政治理论学习和教育培训重要内容，定期深入基层单位开展理论学习和专项检查，提高党员干部意识形态工作能力和水平。

坚持以红色引擎推动绿色发展。全力推进基层党组织标准化建设，制定《山河屯林业局有限公司党委2024年度党建工作要点》，规范建立党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制；扎实开展党组织合并、换届、选举工作。推进“四下基层”常态开展，公司领导班子带头深入基层开展党课宣讲、实地调研、座谈交流、现场办公，把党的创新理论宣讲到基层、问题解决在基层，形成调研报告36篇。以党建激发产业活力，积极落实集团公司“一局一业”“一场一品”战略部署，找准党建工作与产业发展的结合点和融合点，打造生态旅游、中药材种植等生态产业。锚定公司重点工作任务，合理设定经理层以外管理人员2024年度绩效目标，实现签约全覆盖。深入开展“压减”工作，注销僵尸企业2家。积极履行社会责任，成立民生服务中心，开展甘甜行动、职工免费体检、白内障复明工程、居民消化系统肿瘤及“四高”免费筛查等活动。

坚持树立鲜明用人导向。全面贯彻落实集团“人才强企”方针，持续优化人才结构，完善人才培养制度，招聘大学生119名，提拔任用刘明昊、蒋佳男2名优秀大学生人才，相继开展大学生志愿服务活动，举办以“金蛇起舞迎新年青年人才谱新篇”为主题的引进大学生座谈联欢会活动等，持续提高年轻干部干事创业热情。举办“山河屯林业局有限公司党务工作者培训班”等学习培训活动10余次，参与人数1680余人次，进一步提升党员干部业务素质能力和管理水平。建立完善基层“职工之家”，打造党员活动室。持续优化和严格执行职工代表大会等民主管理制度，充分发挥职工在企业民主管理中的重要作用，使党建工作实现从无形向有形、从有形向有力、从有力向有效推进。

坚持以严的基调，推进正风肃纪。进一步压实压紧全面从严治党主体责任，制定《山河屯林业局有限公司党委2024年全面落实从严治党主体责任任务安排》等规章制度，明确工作任务，细化责任分工，层层压实责任。强化追责问责力度。精准运用监督执纪“四种形态”处理39人，其中谈话提醒10人，批评教育10人，责令检查2人，诫勉谈话7人，切实做到让“第一种形态”管住大多数。深植培育清廉文化，组织公司203名副科级以上干部分批次参观廉政展厅，实现党员领导干部量增加与全覆盖。组织党员干部签订不举办不参加“升学宴”“谢师宴”承诺书668份；聚焦重要时间节点开展谈话提醒，组织开展廉政谈话105人次，引导党员干部坚决筑牢拒腐防变的思想防线，在山河屯局公司营造风清气正的政治生态。

记者：曲立娇

编辑：陈昌玉

审核：杨宇航

终审：李永刚

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