近年来，南通市海门区委老干部局认真贯彻落实中央和省市区关于“党建引领基层社会治理”的相关部署要求，全面构建“全覆盖、全要素、全领域”的老干部参与基层治理工作格局，以高质量离退休干部党建助力基层治理。
构建“全覆盖”组织体系，蓄力银龄党建。筑牢“思想根基”。坚持以政治建设为统领，开展主题党日活动135场、各类学习活动90余场，参学1.4万余人次，筑牢老同志助力基层治理的思想政治根基。打造“红色矩阵”。以全区114个离退休干部党支部、9个功能型党支部为主阵地，以416名成员组成的银发人才库和23个银发人才工作站为实施主体，聚焦基层治理打造多维度“红色矩阵”。深化“志愿联盟”。依托“银耀东洲‘365’”志愿服务联盟机制，整合11家涉老组织、32个老党员工作室、2300余名老干部志愿者等力量，助力基层治理。
构建“全要素”服务体系，发挥所愿所长。队伍打造“多元化”。科学设置理论宣讲、环境保护等8个老同志助力基层治理领域，组建“家门口”服务队91支，配合社区维护稳定和谐。平台搭建“融合化”。新建8个江海银发先锋驿站，探索构建11个“离退休干部党员之家+老党员工作室+银发人才工作站”的“银立方”融合性平台。志愿服务“项目化”。深入推广“党建引领+项目扎根+基层治理”模式，实施30个基层治理志愿项目，受益群众达8000余人次。
构建“全领域”活动体系，释放优势效能。“宽肩膀”扛为民重任，当好“服务员”。开展以义诊、义剪、义修、义宣、义演、义查等为主的为民服务活动220余场，覆盖78个村（社区），提供各类服务共计15项，受益群众达1.3余万人次。“真本事”化矛盾纠纷，当好“润滑剂”。打造“杨大姐工作站”“环保老舅妈工作室”等6个银龄调解室，调解纠纷600余件，免费提供法律咨询2000余人次。“铁脚板”入千家万户，当好“传声筒”。试点创建“老干部责任田”，老同志认领岗位，上门入户听民情察民意，宣传燃气安全、健康体检、便民服务等政策。
