积分制管理让优秀员工不吃亏
SPRING HAS ARRIVED
“积分制管理”在蓝天板业集团的管理改革中占据了重要的位置，自从它被引入以来，已经走过了六年的历程。
在实际的应用中，积分制每年都在不断地进行优化和升级，其核心目标是利用积分来推动业务发展、激励员工，确保所有的蓝天人都能保持积极、快乐的心态和向上的态度。
通过积分软件升级、积分活动系统化、积分会议提档，持续推动积分制管理全面优化升级。到23年底，开展专项积分排名有十多项，获得奖牌人员达到了三分之二以上，占比70%，员工活跃度在90%以上。共计消耗奖票20万张；参与金牌兑换共计100人次，消耗金牌200块。全年集团开展主题性快乐会议六场，使新成员更好地融入团队，团队的凝聚力、向心力进一步提升。
Awards ceremony
颁奖典礼-金牌、银牌、铜牌获得者
积分制管理工作得到深入而有效地推进。这些成果的实现，离不开积分标兵的领头作用和持续的努力。表彰既是肯定也是激励，希望标兵们带动更广大的员工一起快乐积分、快乐工作、快乐生活。
铜牌获奖者
银牌获奖者
金牌获奖者
02 节目表演
Awards ceremony
颁奖典礼-抽奖啦
为感谢所有员工对积分的支持与肯定，抽奖活动内容非常多，包括50多个种类、近200份奖品。在热闹的气氛中，现场每个人都跃跃欲试，希望好运降临，在感受抽奖心跳加速的同时也收获了满满的幸福。
Awards ceremony
颁奖典礼-大奖来袭
Awards ceremony
颁奖典礼-礼品拍卖
－ PROGRAM LIST －
2024年，积分制管理计划将逐步实施一系列的管理提升策略，期望落地的积分制度能够充分展现其示范效应，激励更多员工努力赚取积分，并确保积分工具得到充分、深入和活跃的利用，使积分在蓝天板业这块肥沃的土地上健康成长。
快乐工作，快乐生活！
让优秀员工不吃亏！
河北燕赵蓝天板业集团：
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