鹤岗市深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以《新时代龙江人才振兴60条》为指导积极探索新时代人才工作新思路，不断深化人才发展体制机制改革，构筑发展新质生产力的坚实人才根基。创新开展“访企问需·共话发展”专项活动，联合工信、人社、总工会、税务等多家部门单位，走进城市支柱型、战略型企业，查找并解决企业痛点、难点、堵点问题，进一步架起政企常态化沟通桥梁，为区域社会经济发展和重点产业转型升级提供智力支撑。
“访企问需·共话发展”交流座谈会
企业点单，责任部门派单
助企揽人才
鹤岗市将企业引才纳入到全市人才引进体系，系统性解决企业人才短缺问题，多措并举破除引才困境、拓宽引才渠道。召开访企问需专项交流座谈会，全方位了解企业运营状态、企业文化、工作环境等情况，积极引导各类企业参加“市委书记进校园”“金鹤回岗”等校园引才活动，促进高校和企业精准对接、青年学子和用人单位精准匹配，为用人企业寻觅职场“新生代”，推动教育链、人才链、产业链、创新链有机结合。聚焦企业人才需求，立足重点产业领域，通过企业座谈、数据分析、专家研讨等方式全面摸底重点企业人才需求情况，形成集薪酬待遇、专业要求、学历要求等要素信息为一体的《重点企业人才需求目录》，绘制人才需求新图谱，使人才需求与区域发展、产业平台、行业类型紧密衔接，并根据《目录》适当调整引才方向，精准搭建供需对接平台，真正助力企业找到可用之才，让有真才实学的人才有用武之地。年初以来，累计走访、联络企业近20家，涉及农业、教育、科技、服务、互联网、新能源新材料等领域，整理归纳用人需求近600个，深入中国农业大学、华南理工大学等知名高校开展招聘会10余场，共吸引近千名青年学子报名。
研修班培训现场
企业选课，技术部门送课
助企育人才
鹤岗市为企业量身打造人才培育方案，以加强政治素养、强化业务能力、激发队伍活力为目标，开展企业人才系统性培训。突出政治引领，全面落实省委、省政府对于人才工作的部署要求，依托人才、企业主管部门对各类人才展开培训，充分发挥理论学习在人才政治引领、政治吸纳中的重要作用，积极制定满足行业、领域人才发展的培养计划，通过“线上+线下”形式举办政治理论、业务能力、政策法规等专题培训班，推动全市各类人才筑牢思想根基、提升政治素养、勇担时代重任。鹤岗市致力于青年人才激发学习潜能成就职业梦想，与中海石油华鹤煤化有限公司共建集实习实训、教育教学、创新创业、社会服务四位一体的大学生实习实训基地，培养符合企业需求的高素质人才，吸引大学生来鹤就业创业，进一步推动校地人才引进、培养等方面的合作交流，最大限度让人才留在龙江、留在鹤岗。年初以来，共计组织各类人才参加线下培训94期，推送线上培训课程42期，累计培训6000余人次，吸引来自省内外高校20余名优秀学子来鹤参加大学生实习实训活动。
参观城市历史展陈馆
企业用才，政府优化环境
助企留人才
持续优化“鹤岗特色”系列政策，完善人才引进、使用、评价和流动机制，全面兑现落实高层次人才在待遇福利、支持计划、编制落实、考核任用等方面的政策待遇，营造爱才、惜才、敬才、容才、留才的政治环境、社会环境和文化环境。扩大高层次人才认定范围，畅通企业高层次人才评审“绿色通道”，创新丰富评价方式方法，推动更多主体参与评价环节，发挥多元作用，协调运用考试、测评、实操、述职答辩等不同考核方法，让人才评价更具完整性。鼓励驻企人才参与中央、省、市级人才评选活动，扩大优秀人才的影响力，形成“高地”效应。同时组织开展鹤岗市第八批“拔尖人才”支持计划，下发《鹤岗市第八批“拔尖人才”评选工作方案》，制定煤炭、石墨、企业经营管理等十个领域人才评选标准。截至目前，67名为城市发展作出突出贡献的人才被纳入鹤岗市第八批“拔尖人才”支持计划，全市企业人才共有28人通过高层次人才认定。
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报送单位：鹤岗市委组织部
编辑：郭丽颖
校对：张家梁
审核：省委组织部人才工作一处
