12月26日，山西省总工会公布2024年省级创新工作室名单，临汾采气管理区双创实践工作室入选，这是公司首个省级创新工作室，实现了零的突破，为公司创新发展注入新动力。
一直以来，在公司的正确领导下，临汾采气管理区深入实施创新驱动发展战略，持续加大职工创新工作力度，精耕高技能人才创新沃土。在公司工会的悉心指引下，管理区充分发挥劳模工匠示范引领作用，建成双创实践工作室，搭建了示范引领、聚智创新、协同攻关、传承技能、培养人才的“新高地”，打造人才聚集“强磁场”，为推进公司高质量发展提供强有力的人才支撑。
完善机制 筑巢引凤
建好引才育才“孵化器”
聚焦“协同性、规范性、效益性、示范性”目标，管理区不断完善双创实践工作室制度建设，在管理、运行、考核、奖励、成果转化等方面制定了相关规章制度，2024年4月制定并下发了《临汾采气管理区双创实践工作室管理规定》。重点明确难题征集与攻关立项流程，建章立制，确保职工创新工作室科学化和规范化管理，促进工作室建设质量提升。
截至目前，创新工作室13名骨干成员中，地市级劳模1人、企业劳模2人，本科及以上学历占比91%，形成以高级工程师为引领、劳模工匠为中坚、技术尖兵为骨干的一体化创新攻关格局，全方位发挥劳模和工匠人才在管理区发展中的创新带头作用，汇聚起创新发展的强大动力。
创新模式 搭台铺路
激活固才用才“新引擎”
把双创工作室建成人才的“练兵场”。充分利用“1+1”结对子、“师带徒”、岗位练兵、岗位责任制等途径，培养了多名专业技术过硬的操作能手，多人在全国、省市、集团公司职业技能竞赛中取得优异成绩。
持续推动技术成果转化为生产力，近三年来，累计完成创新成果39项，解决生产难题75项，修旧利废18项。获得行业处级及以上奖励44项，其中省级奖励6项。2021年获评山西省“创响山西”十大创新创业团队，2022年8月获评“山西省能源行业职工创新工作室”。
架梯搭架 实践锻炼
打造聚才展才“强磁场”
工作室成立以来，明确了找准中长期技术突破口和攻克一线生产阻塞点为方向的两大攻关路线，全力推进地质研究、工程技术、提质增效等多领域创新创效，人才活力得到有效激发，特别是“深煤气、浅煤气和致密气”三个气种技术创新成果竞相涌现，深层煤岩气开发建设驶入快车道。
功以才成，业由才广。双创实践工作室建立至今，通过科技创新解决生产难题、开展小改小革，近三年累计取得经济效益8.2亿元。作为临汾采气管理区科技创新的“旗帜标杆”，双创实践工作室将着眼于更长远的资源勘探开发、绿色企业创建、数智化发展等多领域，深入实施人才强企战略，激励劳模和工匠人才发挥示范引领作用，着力培养造就更多的一流科技人才和创新团队，让人才源泉竞相涌流，助力公司高质量转型发展，为山西省能源行业改革发展贡献企业力量。
