家人们，大年初五，先祝大家新年快乐！今天想和大家分享一个很有意思的段子：一位堂堂的技术总监，月薪 55000，却被裁了，而且 6 个月都无人来挖。他老婆提议试试月薪 3 万的工作，结果被他直接回怼：“不投！那些钱少的岗位特别卷。”
这个段子一出现，大家的反应也是五花八门。有的人感叹，总监都失业了，看来就业形势真的严峻，满满的共情；有的人则抱着幸灾乐祸的心态，觉得总监之前工资那么高，现在找不到工作也是活该；还有人比较理性，认为降薪找工作也不失为一种办法，积极出谋划策；当然，也有人认同总监的想法，觉得钱少的岗位竞争激烈，卷得厉害，确实不能轻易妥协。
咱们这个号一直以来都比较理性，但偶尔也会感性共情。就像这位总监，虽说收入比一般打工人高很多，但本质上还是和大家一样，都是打工人。同为职场人，真没必要互相伤害。
在职场这个大舞台上，我们得先搞清楚，谁是我们的敌人，谁是我们的朋友。正常的老板肯定不是我们的敌人，只有那些恶意欠薪、离职不给补偿、无限压榨员工的老板，才是我们要警惕和抵制的对象。我们维护职场和社会的正义，其实就是在护佑自己的切身利益。
这位总监无意间道出了职场的一个真相：往往钱越少的岗位越卷。高层之间也存在竞争，但这种竞争和底层的 “卷” 有着本质区别。
高层的忙碌通常是有意义的，他们为了公司的战略发展、市场布局等重要事务而拼搏，每一项决策都关乎着公司的走向。而底层岗位的 “卷”，有时候更多是无意义的重复劳动和过度竞争，大家为了有限的资源和机会挤破头。
再看看公司中层，这是一个比较尴尬的群体。说他们是管理岗位吧，好像又没多少实际的决策权；说他们是技术岗位吧，也不完全准确。虽然有人调侃中层是 “管理 + 技术” 岗位，但实际上，很多中层只是上传下达的连接者。需要拍板的事情得上报给高层，需要干活的任务又得下压给底层员工。
也正因如此，中层往往是公司里安全感最差的一群人，他们自己心里清楚自己的能力边界和位置的尴尬。不过，中层也有比底层打工人强的地方，他们已经能窥见社会真相的一角，明白了赚钱不仅仅靠辛苦劳作，更多的是需要资源、人脉、圈子、机会和运气等。
就像古人说的 “富在术数，不在劳身；利在势居，不在力耕”，利益和权势往往是分不开的，有了权势就容易获得利益，所以在职场中，有时候我们可以先不必一味求利，而是要懂得取势。
新的一年已经到来，在这个全新的开始，我们回顾职场的这些现象，也是为了更好地前行。希望大家在新的一年里，都能健健康康、平平安安。如果还能发点小财，那就再好不过了。
不管你处于职场的哪个位置，都要保持积极的心态，努力提升自己，把握机会。说不定在新的一年，你就能突破职场困境，实现自己的目标。大家在新的一年里有什么职场目标或者想法，都可以在评论区留言分享，咱们一起交流，共同进步！再次祝大家新年快乐，万事顺遂！
