大家好，我是老班长，有12年丰富的职场经验，曾在央企、民企、创业公司工作过。
今天，我想跟大家聊聊作为应届毕业生，在找工作时应该如何选择单位。虽然这里主要针对应届生，但我相信对已经参加工作的人也会有所启发。
人的一生有个特点，就是无法真正理解还未经历过的事。
刚毕业时，大多数人缺乏社会、公司、行业的经验，难以准确判断自己适合什么。讽刺的是，你却必须在这个时候做出选择，决定自己的职业方向和行业。这一选择至关重要，因为第一份工作会对你今后的知识技能、职场态度、工作作风乃至价值观产生深远影响。
正是由于缺乏足够的判断力和阅历，很多人在职场走了弯路，甚至荒废了青春。
人生存在许多随机性和运气因素，我们能做的就是在做决策时尽可能多了解各类单位的优缺点，不同行业和岗位的未来发展，找到与自己兴趣、能力相匹配的方向。
下面我会介绍6种单位的核心特点，基本涵盖了所有就业选择。在此之前，需要明确两个总原则：
1. 就高不就低。尽可能选择更高平台，比如一毕业就去中央部委而非地方。高平台意味着接触更高层次的人，建立全局视角，思考问题更加完善，抓住关键，晋升机会也更多。日后只需弥补地方经验即可，而由地方走上层则难度大得多。
2. 重视工作内容胜于表面待遇。有的工作暂时工资不高，但能在工作中积累经验、技能、人脉，为未来打下基础;有的工作待遇不错，所学却很肤浅，难以形成优势。所以把注意力放在工作带给你的那些无形之物上。
接下来介绍6类单位：
1. 党政机关(如公务员、选调生)
优点：这是国家最重视的群体，工作稳定，备受尊重，锻炼机会多。在部委工作接触的都是相关产业的政策、企业、行业领袖，参与的项目可能影响整个行业走向。
高平台进入后几乎没有后顾之忧，能分房，公费医疗，专注工作即可。
缺点：工作压力大，加班多，纪律严，对个人素质技能要求高。做久了也别想发财。
2. 央国企
优点：收入比机关高，做事更具体，能深度参与大项目。央企项目都很有影响力，全程参与会显著提升能力，为职业生涯奠定基调，以后到哪儿都有大项目经历加持。
缺点：加班严重，像航天系统现在也不再分房，经济压力较大。
3. 高校、科研院所等体制内单位
优点：基本工资虽然比国企低，但时间更灵活，可做横向项目赚外快，实际收入反而更高。到一定级别还可以调入其他体制内，比如985大学校长入仕的例子不少。总的来说，工作压力小，可兼顾家庭，是个可进可退的位置。
缺点：门槛高，985高校教职基本要求名校博士学历，一般大学的教职也需要博士学位。
4. 互联网大厂(如BAT、字节跳动)
优点：过去10年的风口，应届生工资大幅高于国企和党政机关。这类公司试图营造平等氛围，见到领导无需点头哈腰。
缺点：近两年裁员严重，讲究末位淘汰，人情味少，说不定昨天还是主管，今天就得卷铺盖走人。
5. 外企
优点：工作强度通常按照总部所在国标准，普遍低于国内公司，上下级相对平等；自由时间介于高校和国企之间；工资福利完善，环境优越；待遇略高于国企，但低于互联网大厂。
缺点：对英语听说读写要求高，难以施展大的抱负，经常只负责一个很小的方向，晋升高层不易。
6. 民企
优点：有独当一面的机会，属于高风险高回报的选择，可能逆袭成功，也可能一败涂地。优秀民企的待遇高于国企和外企。
缺点：多为一言堂的中国式管理，缺乏现代管理制度，随时待命加班。
这6类选择各有利弊，不存在完美选项。但在任何一类里，都能走出佼佼者。
当然以上观点难免有个人偏差，属于老班长个人经验的总结；欢迎大家一起讨论。明天我们继续探讨相关话题，下期再见!
