大家好,我是老班长,有12年丰富的职场经验,曾在央企、民企、创业公司工作过。
今天,我想跟大家聊聊作为应届毕业生,在找工作时应该如何选择单位。虽然这里主要针对应届生,但我相信对已经参加工作的人也会有所启发。
人的一生有个特点,就是无法真正理解还未经历过的事。
刚毕业时,大多数人缺乏社会、公司、行业的经验,难以准确判断自己适合什么。讽刺的是,你却必须在这个时候做出选择,决定自己的职业方向和行业。这一选择至关重要,因为第一份工作会对你今后的知识技能、职场态度、工作作风乃至价值观产生深远影响。
正是由于缺乏足够的判断力和阅历,很多人在职场走了弯路,甚至荒废了青春。
人生存在许多随机性和运气因素,我们能做的就是在做决策时尽可能多了解各类单位的优缺点,不同行业和岗位的未来发展,找到与自己兴趣、能力相匹配的方向。
下面我会介绍6种单位的核心特点,基本涵盖了所有就业选择。在此之前,需要明确两个总原则:
1. 就高不就低。尽可能选择更高平台,比如一毕业就去中央部委而非地方。高平台意味着接触更高层次的人,建立全局视角,思考问题更加完善,抓住关键,晋升机会也更多。日后只需弥补地方经验即可,而由地方走上层则难度大得多。
2. 重视工作内容胜于表面待遇。有的工作暂时工资不高,但能在工作中积累经验、技能、人脉,为未来打下基础;有的工作待遇不错,所学却很肤浅,难以形成优势。所以把注意力放在工作带给你的那些无形之物上。
接下来介绍6类单位:
1. 党政机关(如公务员、选调生)
优点:这是国家最重视的群体,工作稳定,备受尊重,锻炼机会多。在部委工作接触的都是相关产业的政策、企业、行业领袖,参与的项目可能影响整个行业走向。
高平台进入后几乎没有后顾之忧,能分房,公费医疗,专注工作即可。
缺点:工作压力大,加班多,纪律严,对个人素质技能要求高。做久了也别想发财。
2. 央国企
优点:收入比机关高,做事更具体,能深度参与大项目。央企项目都很有影响力,全程参与会显著提升能力,为职业生涯奠定基调,以后到哪儿都有大项目经历加持。
缺点:加班严重,像航天系统现在也不再分房,经济压力较大。
3. 高校、科研院所等体制内单位
优点:基本工资虽然比国企低,但时间更灵活,可做横向项目赚外快,实际收入反而更高。到一定级别还可以调入其他体制内,比如985大学校长入仕的例子不少。总的来说,工作压力小,可兼顾家庭,是个可进可退的位置。
缺点:门槛高,985高校教职基本要求名校博士学历,一般大学的教职也需要博士学位。
4. 互联网大厂(如BAT、字节跳动)
优点:过去10年的风口,应届生工资大幅高于国企和党政机关。这类公司试图营造平等氛围,见到领导无需点头哈腰。
缺点:近两年裁员严重,讲究末位淘汰,人情味少,说不定昨天还是主管,今天就得卷铺盖走人。
5. 外企
优点:工作强度通常按照总部所在国标准,普遍低于国内公司,上下级相对平等;自由时间介于高校和国企之间;工资福利完善,环境优越;待遇略高于国企,但低于互联网大厂。
缺点:对英语听说读写要求高,难以施展大的抱负,经常只负责一个很小的方向,晋升高层不易。
6. 民企
优点:有独当一面的机会,属于高风险高回报的选择,可能逆袭成功,也可能一败涂地。优秀民企的待遇高于国企和外企。
缺点:多为一言堂的中国式管理,缺乏现代管理制度,随时待命加班。
这6类选择各有利弊,不存在完美选项。但在任何一类里,都能走出佼佼者。
当然以上观点难免有个人偏差,属于老班长个人经验的总结;欢迎大家一起讨论。明天我们继续探讨相关话题,下期再见!