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公考热点又来了！
上一期介绍了“新时代六尺巷工作法”
今天给大家讲到的是
新时代三大基层治理经验
主要内容以及区别
申论、综应、面试上都能用到！
六尺巷治理经验
“新时代六尺巷工作法”是安徽省桐城市在新时代传承和发展“六尺巷”典故精神，创新推出的基层治理方法。
以“党建领事、礼让和事、群众说事、多元解事、网格管事、群力防事”为核心内容，通过党建引领、文化浸润、多元共治等方式，实现了矛盾纠纷的有效化解和基层治理的全面提升。
枫桥经验
20世纪60年代初，浙江省诸暨县（现诸暨市）枫桥镇干部群众创造的“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少，治安好”的经验。如今各地的“乡贤参事会”、“圆桌问计”、“侨乡枫桥”解纷工作法、“三零”工作法等等都是以“枫桥经验”为基础衍变而来的。
新时代“枫桥经验”主要内容是在开展社会治理中实行“五个坚持”，即坚持党建引领，坚持人民主体，坚持“三治融合”，坚持“四防并举”，坚持共建共享。
浦江经验
2003年9月18日，时任浙江省委书记习近平同志亲自到信访大县浦江（隶属金华市）下访接访，开创了省级领导干部下访接访的先河，变“坐堂等访”为“主动下访”，“浦江经验”由此逐步形成。
浦江经验主要内容是“变群众上访为领导下访，深入基层，联系群众，真下真访民情，实心实意办事”。
三种经验的区别——治理理念
六尺巷治理经验
☑️强调以和为贵、宽容礼让的道德理念。通过弘扬传统美德，引导人们以谦逊、包容的态度处理矛盾纠纷，实现和谐共处。
枫桥经验
☑️坚持群众路线，依靠群众自治。充分发动和依靠人民群众，实现矛盾纠纷的自我管理、自我服务、自我教育，形成共建共治共享的社会治理格局。
☑️以预防为主，抓早抓小。强调矛盾纠纷的源头治理，及时发现和解决潜在问题，防止矛盾激化升级。
浦江经验
☑️ 以人民为中心，切实解决群众关切。把群众的利益放在首位，领导干部主动深入基层，倾听群众呼声，解决群众的实际困难和问题。
☑️强调责任担当，注重问题导向。领导干部带头直面矛盾，勇于担当作为，以解决问题的实际成效取信于民。
三种经验的区别——主要方式
六尺巷治理经验
☑️ 调解劝导：在矛盾纠纷发生时，引导当事人以和为贵，达成和解协议。具体做法包括“听、辨、劝、借、让、和”六个环节。
枫桥经验
☑️ 群众调解：发挥人民调解组织的作用，通过平等协商、互谅互让的方式解决矛盾纠纷。
☑️治安防控：加强社会治安防控体系建设，预防和减少违法犯罪行为的发生。
浦江经验
☑️领导下访：领导干部主动深入基层，接待群众来访，了解群众诉求，现场解决问题。
☑️部门联动：建立健全部门协同机制，整合各方面资源，形成工作合力，共同解决复杂疑难问题。
三种经验的区别——创新特点
六尺巷治理经验
☑️文化传承创新：充分挖掘和利用中华优秀传统文化中的道德资源，将其融入现代社会治理中。
枫桥经验
☑️多元治理创新：不断拓展社会治理主体，引入社会组织、企业、群众等力量参与社会治理，形成多元化的治理格局，提升矛盾纠纷的预防和化解能力。
浦江经验
☑️ 领导示范创新：领导干部以身作则，带头践行以人民为中心的发展思想，推动了干部作风的转变。
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