今年青海这些人社好消息振奋人心
人社好消息一个个传来！打造“家门口”就业服务站和“15分钟”就业服务圈；开展新就业形态人员职业伤害保障试点；全面推行“订单式培训+就业”；适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金……1月24日，记者从全省人力资源社会保障工作会议上获悉，今年一系列惠民政策的落实，将全面推动全省人力资源社会保障工作实现高质量发展。
据悉，今年人社工作的主要预期目标是：城镇新增就业6万人，农牧区劳动力转移就业106万人次，离校未就业应届高校毕业生帮扶就业率达到85%以上，城镇调查失业率5.5%左右，完成补贴性职业技能培训8万人次，全省基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到458万人、70万人、118万人，事业单位公开招聘3000人以上，专技人才、高技能人才总量分别达到19.3万人、11万人，劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉结案率、劳动人事争议仲裁结案率分别达到97%、98%、95%以上。
【好消息一】聚焦就业友好发展，推动高质量充分就业
构建就业友好型发展模式，增强就业带动力，营造良好就业生态，促进稳增长与稳就业良性循环。完善政策措施，发挥就业促进议事协调机制作用，健全就业影响评估机制，推进多政策协同发力，落实就业优先政策，推出增量政策，优化减负稳岗政策。实施重点行动，深化“青海e就业”，支持重点领域就业，培育新兴就业品牌，升级特色劳务品牌，挖掘就业增长点。紧盯重点群体，为高校毕业生提供精准服务，促进农牧区劳动力转移就业，落实就业援助政策。优化服务质效，开展专项服务活动，培育人力资源服务企业，加密招聘活动，建设零工市场，升级就业服务。
【好消息二】深化人才体制改革，塑造现代化人力资源
实施积极人才政策，释放人才活力，塑造现代化人力资源。加强专技人才队伍建设，深化职称制度改革，开展专项评审，畅通职业发展通道，优化外国专家项目，做好表彰奖励工作。推进技能人才队伍建设，实施职业技能培训行动，推行“订单式培训+就业”，扩大“新八级工”制度实施范围，支持技工院校建设特色专业，持续深化职业技能培训和评价专项整治，积极构建产训评一体的企业技能生态链，做好职业技能大赛备赛参赛工作。加强事业单位人事制度改革，做好公开招聘工作，健全招聘引才方式，转换用人机制，优化人事管理制度。
【好消息三】完善收入分配制度，促进居民增收消费
规范工资收入分配秩序，促进居民增收消费。深化国企薪酬制度改革，出台配套政策，加强薪酬指引服务，健全监管体系。推进事业单位工资制度改革，落实分配政策，深化公立医院薪酬改革，开展高校、科研院所薪酬改革试点。调整最低工资标准，联动调整失业保险金，完善薪酬制度。适度提高社会保障待遇，向中低收入群体倾斜。
【好消息四】优化治理机制，维护劳动关系稳定
健全劳动关系治理机制，应对风险矛盾。完善劳动关系协商协调机制，发挥三方机制作用，创建和谐劳动关系，规范用工，保障劳动者权益。健全劳动争议多元化处理机制，建设调解中心，加强调解仲裁与监察、诉讼衔接，推进新就业形态纠纷“一站式”调解。清理整治欠薪，完善配套政策，推进工资支付规范化管理，整治政府、国企项目欠薪，健全监管机制，推动欠薪问题清零。
