2024年9月19日，康明斯中国【爱无碍 芯动力】残障包容项目年度峰会在重庆举行。峰会现场，来自清华大学公益慈善研究院、重庆师范大学教育科学学院特殊教育系、公益时报等组织的专家及学者，以及来自康明斯中国、重庆康明斯的管理团队、员工代表们，深入探讨了如何在企业及更广泛的社会领域内，有效推动残障包容的机制与实践。
康明斯在2018年启动了全球残障包容计划，持续践行多元、公平和包容文化，力争让康明斯成为残障人士的优秀雇主，并协力消除社区中残障人士的就业障碍。
康明斯全球副总裁
康明斯中国董事长石内森
“残障包容的推进是企业践行社会责任，回馈社会的机会，希望我们已经开始构建的开放、包容、平等的工作环境，可以为更多残障人士提供体现价值的舞台，建设更加繁荣和包容的世界。”
知行合一
康明斯一直在行动
作为残障包容项目的负责人，康明斯中国零部件事业部总经理柴永全分享道，2023年9月，康明斯发布了《康明斯中国区残障包容设施检查清单》，成为指导、评估与改善无障碍环境的重要依据。依据该清单，康明斯目前已经完成了10个场所的包容设施审核，为残障员工打造了更公平、顺畅的工作环境。今年，康明斯持续加强无障碍环境改造，开展创新性“助听增效线圈” 项目，推动康明斯成为国内首家部署该先进技术的工业企业，进一步增强康明斯多元、平等、包容文化（DEIC）。
促进残障人士就业是康明斯多元化战略的重要目标之一，康明斯中国在2024年不断增加残障员工招聘数量，并发布了《康明斯中国区残障融合经理指南》，为残障员工的招聘、入职、留用及发展过程提供实操指引，让残障人士在康明斯各类岗位上施展才华，实现职业梦想。
不仅如此，康明斯还号召中国区近13000名员工积极参与和组织公司内部及社区障碍融合活动，帮助更多残障员工学习新技能，体验世界的美好，建立有意义的链接。
在分享的最后，柴永全指出：“实现残障人士的社会平等参与任重而道远，康明斯计划在2025年，实现1.5%的残障员工比例，并持续推动无障碍环境建设，在2027年，实现无障碍设施的100%覆盖。康明斯将始终以身作则，让有碍变有爱，为无碍添动力。”
链接共融
共绘无障碍融合蓝图
作为企业残障包容的先行探索者与生态构建者，康明斯不断探索在企业经营和日常生活中实现真正包容和平等的路径，推动全公司乃至全社会给予残障群体更多的关注和包容，形成“共益共融”的氛围。
清华大学公益慈善研究院副院长、研究员、清华大学公共管理学院教授蓝煜昕表示：“在当下的时代，康明斯这样的企业把责任提升到了公司战略的高度，从公益的视角去放大企业的价值，通过更多身体力行的示范，影响社会认知及系统的变革，从而让更多人受益。”
康明斯残障员工代表宇欣也分享了自己的心得和体会：“康明斯让我们在无障碍的工作环境中获得持续的个人发展。无论是在日常工作还是生活中，我都感受到了康明斯对残障人士的尊重和关怀。在这样的工作环境中，我有很多成长、收获和自由。”
在与会嘉宾共同见证下，康明斯“残障包容全国示范基地”项目正式揭牌，为康明斯践行残障包容开启新的篇章。首家示范基地落地在重庆康明斯发动机公司，这不仅是对重庆康明斯在残障包容领域持续努力的认可，更是康明斯在全国范围内积极践行残障包容理念、推动社会进步的坚定承诺。
在观点的传递与分享后，与会人员通过轮椅障碍、蒙眼足球、无声电影院等活动，在欢乐的氛围中，体验到残障人士在日常生活中的不易与坚强，深刻理解残障包容的真实意义。
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让有爱成为日常
让无碍持续生长
康明斯将持续用“芯”去链接更多个体，和更多的合作伙伴一起，共同构建一个无障碍、更友好的社会环境。
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