10月15日，组织人事报刊载《四川宜宾叙州区力促公务员重品德重担当重实绩 把牢“入口关”“能力关”“激励关”》一文。
原文如下
近年来，四川省宜宾市叙州区围绕锻造适应新时代发展高素质专业化公务员队伍目标，把紧把牢“入口关”“能力关”“激励关”三道关口，不断提升公务员政治素养和本领能力，激发公务员队伍干事创业热情。
科学制定招录计划，精准把牢“入口关”。对全区专业技术部门开展专题调研，精准掌握公务员队伍缺口现状和城市规划等专业需求，为科学设岗提供精准依据。持续加大从优秀村（社区）干部、服务基层项目人员、大学生退役士兵和优秀应届大学毕业生中招录基层公务员力度，并针对综合执法、市场监管、农业农村等执法部门的不同情况，提出个性化招录计划，杜绝“一刀切”。招录计划向重点产业部门和乡镇机关尤其是边远乡镇倾斜，确保县乡机关行政编制使用率保持在90%左右，乡镇（街道）机关行政编制使用率不低于95%。
分层分类培养提能，精心定制“能力关”。采取“理论教育常态化、党性教育常态化、警示教育常态化”形式，将“思想道德素质教育融入日常工作学习全过程”。建立组织部门+部门党委（党组）双培养机制，通过开设城市管理、农村集体经济、光伏氢能等专题课程30余个，不断提升新入职公务员的专业能力和业务水平。落实选调生“墩苗壮骨”计划，近年来共选派40余名选调生到乡村振兴示范村、集体经济薄弱村、重点村等进行为期2年的实践锻炼；择优选派300余名年轻公务员到征地拆迁、乡村振兴等急难险重岗位上历练成长，持续提升年轻公务员独当一面、统筹协调、处理复杂问题的能力。
严管厚爱撑腰鼓劲，精细用活“激励关”。建立常态化的谈心谈话研判机制，结合公务员政治素质档案，通过综合分析、汇总研判和跟踪管理等形式，主动了解公务员政治素质、德才表现和身心健康等情况，对可能出现的偏差，及“苗头”性问题及时提醒纠偏。通过划定“红线”范围，将担当作为不够、不服从工作安排、群众反映问题较多、作风不实等情形列入不得提拔晋升的负面清单。综合分析公务员在处理“急、难、险、重”任务中的失误错误，推动容错纠错机制在基层一线落地见效。以重品德、重担当、重实绩为原则，职级晋升、干部提拔、表彰奖励注重向任务较多、责任较大、工作业绩突出的公务员倾斜，不搞简单的“论资排辈”，提升公务员干事创业激情。
编校人：汪栩涵
审核人：阳明
